Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"

U stávajícího zaměstnavatele jsem v pracovním poměru od 1.12.2015, nejprve na dobu určitou do 30.11.2016, poté mně byla změněna pracovní smlouva ještě jedenkrát na dobu určitou a to do 31.12.2018. Od 1.1.2019 došlo k poslední změně pracovní smlouvy a to již na dobu neurčitou. S pracovním úvazkem 100%, s funkcí "Referent hospodářské správy - provozář". Dne 25.11.2024 jsem byla telefonicky (v 8,43 hodin) zavolána na personální oddělení, ať se dostavím v 9,00 hodin. Zde mi byl předložen dokument "Odvolání z vedoucího pracovního místa" podle 73 odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb. zákoníku práce ke dni 30.11.2024. Byla mi nabídnuta práce: pracovnice úklidu - uklízečka (pracovníkům úklidu jsem dělala devět let vedoucí). Toto jsem si měla rozmyslet do pátku 29.11.2024. V pátek 29.11.2024 jsem se dostavila na personální oddělení, kde jsem tuto pracovní nabídku nepřijala. Obdržela jsem již připravenou "Výpověď z pracovního poměru" ke dni 31.1.2025 a k jejímu podpisu jsem byla ústně přesvědčována, že jde už pouze o formalitu a již nelze nic změnit. Ve výpovědi bylo uvedeno, že jsem od 1.12.2024 do 31.1.2025 na překážkách ze strany zaměstnavatele. Ještě podotýkám, že jsem na pozici vedoucí nebyla jmenována, pracovní smlouva se mnou byla sepsána na základě úspěšného absolvování výběrového řízení. Předem děkuji za Vaše posouzení mé situace. S pozdravem Jitka Pojmanová.

Prosím o právní radu v rámci ukončení mého pracovního poměru u společnosti Xxxxxxxxxxx, s. r. o. Nejprve základní informace k mému působení ve společnosti. Do společnosti jsem nastoupila v červnu 2024 jako remote zaměstnanec do Rumunského týmu SDRs. Již na počátku jsem věděla, že se firma snaží najít česky mluvícího zaměstnance v Bukurešti - místo pracoviště mého týmu. Celý červen probíhalo videové školení, červenec a srpen byl takový "zajížděcí", kdy jsem si měla zkoušet pracovat a kontaktovat naše a potenciální klienty. V září 2024 mi bylo sděleno, že mám říjnu 2024 přijet na návštěvu do kanceláře do Bukureště, která se uskutečnila. Prošla jsem dalším řekla bych konečně praktickým školením a bylo mi na ní také k mému překvapení řečeno, že mé výsledky neodpovídají tomu, jak si to firma představuje a proto mě dávájí na interní tzn. Boost 5 weeks plan, který obnášel 3 cíle:

1. cíl: hlavní finanční target, který pokud splním, jsem v pořádku, 

2. cíl: aktivita - 2 hod hovorů denně (tento cíl jsem argumentovala, nicméně mě nikdo neposlouchal. Nikdo v týmu totiž 2 hodiny za den nenavolá), 

3. cíl: touchrate - kontaktování 100% mého tzv. dashbouardu (tento cíl jsem také argumentovala a také jsem bylo ignorována, protože můj dashboard je tak velký, že je na něj potřeba min 2 pracovníků).

Věděla jsem tedy, že cíl 2 a 3 nejsem schopná splnit, nicméně pokud bych splnila 1. cíl - target, jsem v bezpeční. Tento Boost plan naplánovaný na měsíc listopad 2024. Na konci listopadu jsem měla schůzku se svým manažerem, 1. cíl target jsem splnila a očekávala jsem, že bude firma spokojená, zároveň jsem se cítíla již konfidentněji ve své pracovní roli, poznala jsem víc kolegů a klientů. Vše se zdálo v na dobré cestě. Můj manažer mi nicméně sdělil, že to nestačí a i když jsem splnila podmíněný 1. cíl i tak mě dává na tzn PEP individuální plán. Poté mě nechal čekat na další informace do dnešního dne 11.12.2024. Je tu ještě jeden fakt, který do celé situace vnesl pro mě stres, nepříjemnosti a obavy. Když jsem nastupovala do společnosti, ptala jsem se svého manažera zda mohu mít v lednu 2025 dovolenou po dobu 3-4 týdnu, protože se v záři 2024 vdávám a plánujeme s manželem líbánky. Bylo mi řečeno, že ano, bez problému, leden je mrtvý měsíc co se obchodu týče a není to problém. Další nepříjemná zpráva přišla, když jsem se v září 2024 zeptala zda si mohu vzít dovolenou týden před Vánoci, neboť jezdíme s rodinou na hory každý rok, také žádný problém. Ve společnosti používám Workday coby docházkový systém. V září 2024 nám však bylo oznámeno, že si nemůžeme vzít poslední týden před Vánoci dovolenou z obchodních důvodů - má se zkusit nahnat co nejvíce spoluprací. Můj manažer mě požádal o neevidování této dovolené do systému Workday a na říjnové schůzce v Bukurešti, kdy mi bylo oznámeno, že budu v tzv. Boost planu, nemohu si požádát o žádnou dovolenou na dobu Boost planu ani zmiňovanou prosincovou. Celá rodina tedy čekala na rozhodnutí mého zaměstnavatele. Ptala jsem se opakovaně, zda si jí mám zrušit na náklady firmy či co mám dělat. Odpověď byla vždy, raději počkejte až bude po tomto Boost planu, pak bude již klid. Nicméně jak jsem již zmínila výše, klid nebyl a dneškem mě dávají na 3 měsíce tzv. PEP individuální plán, který vypadá v podstatě stejně jako můj předchozí Boost plán. Začátek tohoto PEP plánu je 1. prosince, což jsem od dneška 11.12.2024 nevěděla, druhá polovina měsíce je obchodně špatná, většina našich klientů má již dovolenou a proto vím, že bych nezvládla splnit za první měsíc požadované cíle. V PEP plánu je však zakázaná i dovolená a já bych tedy přišla o obě mnou již zaplacené dovolené. Má situace je tedy taková. Dostala jsem na výběr 2 varianty: 
1. varianta - na konci prosince podám výpověď, budu si moci vzít dovolenou v prosince a v lednu. Leden a únor mi poběží výpovědní doba.
2. varianta - od 1.12.2024 do 1.3.2025 budu v oficiálním PEP plánu, který mi jak řekl manažer můžu způsobit problémy u mého budoucího zaměstnavatele, protože může být viditelný (nevím kde). Pokud nesplním dané cíle, budu vyhozena a poběží mi klasické 2 měsíce výpovědní doby, duben a květen 2025. V tuto dobu bych se neměla brát žádnou dovolenou.
Máme ve firmě také směrnici, že po 6 odpracovaných měsících má v případě ukončení pracovního poměru zaměstnanec nárok na 1 placený měsíc odstupného. Prosím o právní radu a postup jak z této situace co nejlépe jak se říká lidově vybruslit tak, abych mohla na dovolenou a z firmy dostala co nejvíce peněž, protože jejich jednání, netransparentnost a hry jsou stresující od doby, kdy jsem byla na služební cestě v Bukurešti. Další fakt je, že si firma nepřeje mít zaměstnance na mé pozici jinde než v Rumunsku, bylo mi neustále sdělováno. Od příštího roku našli česky hovořícího zaměstnance v Bukureští, to však údajně nemá nic společného semnou. V příloze přikládám svou pracovní smlouvu. Děkuji a s pozdravem, Petra Kratochvílová.

Jsem od 1.8.2024 zaměstnaná a jsem ve tříměsíční zkušební době a vypadá to, že mě k 31.10.2024 propustí. Pokud obdržím "dnes" výpověď ze strany zaměstnavatele k 31.10.2024 a mezitím si najdu práci, kde budu potřebovat nastoupit hned, mohu já naopak podat výpověď ve zkušební době a odejít ze dne na den?

Chtěla bych se informovat na co mám právo. 5/2021 došlo ke zrušení oddělení v Plzni a práce se přesunula do jiného města. Všichni zaměstnanci v Plzni dostali výpověď z důvodu nadbytečnosti, já jsem ve 2/2021 otěhotněla, tak se mi výpověď vyhnula. Nyní mi bude v 10/2024 končit rodičovská dovolená a z personálního mi volala paní, že se mnou bude ukončena smlouva z důvodu nadbytečnosti, i když posílám životopisy na jiné pozice ve společnosti.

Jsem zaměstnaná jako učitelka střední škole, na úvazek 0,71. Jeden týden chodím do práce dva dny, jeden týden tři dny. První dva roky jsem měla smlouvu na dobu určitou. 3.11.2023 se mnou uzavřel zaměstnavatel smlouvu na neurčito. Během tří let mě několikrát zvýšili úvazek s mým souhlasem. Letos (2024) mě informovali, že od nového školního roku musím vzít celý úvazek a pokud ne, nahradí mě někým jiným.

Učím 5. rokem na soukromé střední škole. Mám vystudovaného bakaláře ekonomického směru a k tomu studium pedagogiky podle paragrafu 22 odst. 1 písm. a) zákona č. 563/2004 Sb. Může mi dát ředitelka výpověď z důvodu nedostatečné kvalifikace nebo kvůli tomu, že nemám magisterský titul? Pokud ano, mám nárok na odstupné a dvouměsíční výpovědní lhůtu?

Pátým měsícem jsem v pracovní neschopnosti. Pobírám důchod 1. stupně a můj zdravotní stav mi neumožňuje se v současné době vrátit na původní pracovní pozici. Proto chci po ukončení pracovní neschopnosti okamžitě ukončit pracovní poměr dle § 56 odst. 1 a). Jak mám v tomto případě postupovat? Vím, že je nutný posudek poskytovatele pracovně-lékařských služeb.

Syn dnes (19.04.2024) podepsal výpověď dohodou k 31.3.2024 bez nároku na odstupné na základě toho, že mu personalistka sdělila, že stejně jinou možnost nemá. Jedná se o firmu zaměstnávající především Ukrajince, ale u něj se protlačila řádná smlouva na HPP a pracoval tam necelé 2 roky. Lze se proti tomu bránit? A jaké jsou šance? Děkuji.

Mám dotaz ohledně ukončení pracovního poměru na dobu neurčitou. Od 15.8.2023 jsem zaměstnaná u firmy. Dne 12.3.2024 přijela paní manažerka s tím že se pobočka uzavírá a drsným způsobem mě nutila podepsat výpověď dohodou! To jsem odmítla s tím, že si chci minimálně papír přečíst v klidu doma. To mi samozřejmě odmítla.

Naše zaměstnankyně (invalidní důchodce), dostala výpověď dle §52 písm. e) k 31.1.2023. Výpověď podepsala 22.11.2022 a bylo ji následně nařízeno vyčerpání dovolené a pak nastaly překážky na straně zaměstnavatele. Zaměstnankyně 24.1.2023, onemocněla a nemoc ukončila 30.11.2023. Od 1.12.2023, ji byl přiznán předčasný starobní důchod.