Prosím o právní radu v rámci ukončení mého pracovního poměru u společnosti Xxxxxxxxxxx, s. r. o. Nejprve základní informace k mému působení ve společnosti. Do společnosti jsem nastoupila v červnu 2024 jako remote zaměstnanec do Rumunského týmu SDRs. Již na počátku jsem věděla, že se firma snaží najít česky mluvícího zaměstnance v Bukurešti - místo pracoviště mého týmu. Celý červen probíhalo videové školení, červenec a srpen byl takový "zajížděcí", kdy jsem si měla zkoušet pracovat a kontaktovat naše a potenciální klienty. V září 2024 mi bylo sděleno, že mám říjnu 2024 přijet na návštěvu do kanceláře do Bukureště, která se uskutečnila. Prošla jsem dalším řekla bych konečně praktickým školením a bylo mi na ní také k mému překvapení řečeno, že mé výsledky neodpovídají tomu, jak si to firma představuje a proto mě dávájí na interní tzn. Boost 5 weeks plan, který obnášel 3 cíle:
1. cíl: hlavní finanční target, který pokud splním, jsem v pořádku,
2. cíl: aktivita - 2 hod hovorů denně (tento cíl jsem argumentovala, nicméně mě nikdo neposlouchal. Nikdo v týmu totiž 2 hodiny za den nenavolá),
3. cíl: touchrate - kontaktování 100% mého tzv. dashbouardu (tento cíl jsem také argumentovala a také jsem bylo ignorována, protože můj dashboard je tak velký, že je na něj potřeba min 2 pracovníků).
Věděla jsem tedy, že cíl 2 a 3 nejsem schopná splnit, nicméně pokud bych splnila 1. cíl - target, jsem v bezpeční. Tento Boost plan naplánovaný na měsíc listopad 2024. Na konci listopadu jsem měla schůzku se svým manažerem, 1. cíl target jsem splnila a očekávala jsem, že bude firma spokojená, zároveň jsem se cítíla již konfidentněji ve své pracovní roli, poznala jsem víc kolegů a klientů. Vše se zdálo v na dobré cestě. Můj manažer mi nicméně sdělil, že to nestačí a i když jsem splnila podmíněný 1. cíl i tak mě dává na tzn PEP individuální plán. Poté mě nechal čekat na další informace do dnešního dne 11.12.2024. Je tu ještě jeden fakt, který do celé situace vnesl pro mě stres, nepříjemnosti a obavy. Když jsem nastupovala do společnosti, ptala jsem se svého manažera zda mohu mít v lednu 2025 dovolenou po dobu 3-4 týdnu, protože se v záři 2024 vdávám a plánujeme s manželem líbánky. Bylo mi řečeno, že ano, bez problému, leden je mrtvý měsíc co se obchodu týče a není to problém. Další nepříjemná zpráva přišla, když jsem se v září 2024 zeptala zda si mohu vzít dovolenou týden před Vánoci, neboť jezdíme s rodinou na hory každý rok, také žádný problém. Ve společnosti používám Workday coby docházkový systém. V září 2024 nám však bylo oznámeno, že si nemůžeme vzít poslední týden před Vánoci dovolenou z obchodních důvodů - má se zkusit nahnat co nejvíce spoluprací. Můj manažer mě požádal o neevidování této dovolené do systému Workday a na říjnové schůzce v Bukurešti, kdy mi bylo oznámeno, že budu v tzv. Boost planu, nemohu si požádát o žádnou dovolenou na dobu Boost planu ani zmiňovanou prosincovou. Celá rodina tedy čekala na rozhodnutí mého zaměstnavatele. Ptala jsem se opakovaně, zda si jí mám zrušit na náklady firmy či co mám dělat. Odpověď byla vždy, raději počkejte až bude po tomto Boost planu, pak bude již klid. Nicméně jak jsem již zmínila výše, klid nebyl a dneškem mě dávají na 3 měsíce tzv. PEP individuální plán, který vypadá v podstatě stejně jako můj předchozí Boost plán. Začátek tohoto PEP plánu je 1. prosince, což jsem od dneška 11.12.2024 nevěděla, druhá polovina měsíce je obchodně špatná, většina našich klientů má již dovolenou a proto vím, že bych nezvládla splnit za první měsíc požadované cíle. V PEP plánu je však zakázaná i dovolená a já bych tedy přišla o obě mnou již zaplacené dovolené. Má situace je tedy taková. Dostala jsem na výběr 2 varianty:
1. varianta - na konci prosince podám výpověď, budu si moci vzít dovolenou v prosince a v lednu. Leden a únor mi poběží výpovědní doba.
2. varianta - od 1.12.2024 do 1.3.2025 budu v oficiálním PEP plánu, který mi jak řekl manažer můžu způsobit problémy u mého budoucího zaměstnavatele, protože může být viditelný (nevím kde). Pokud nesplním dané cíle, budu vyhozena a poběží mi klasické 2 měsíce výpovědní doby, duben a květen 2025. V tuto dobu bych se neměla brát žádnou dovolenou.
Máme ve firmě také směrnici, že po 6 odpracovaných měsících má v případě ukončení pracovního poměru zaměstnanec nárok na 1 placený měsíc odstupného. Prosím o právní radu a postup jak z této situace co nejlépe jak se říká lidově vybruslit tak, abych mohla na dovolenou a z firmy dostala co nejvíce peněž, protože jejich jednání, netransparentnost a hry jsou stresující od doby, kdy jsem byla na služební cestě v Bukurešti. Další fakt je, že si firma nepřeje mít zaměstnance na mé pozici jinde než v Rumunsku, bylo mi neustále sdělováno. Od příštího roku našli česky hovořícího zaměstnance v Bukureští, to však údajně nemá nic společného semnou. V příloze přikládám svou pracovní smlouvu. Děkuji a s pozdravem, Petra Kratochvílová.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment