Plánuji ukončit své živnostenské oprávnění příští rok (2025). Jaké to bude mít dopady na moje zdravotní pojištění a důchod, pokud zůstanu nezaměstnaný? Jaký je optimální způsob, jak zajistit, že dostanu důchod (až budu starý), když jsem dlouhodobě nezaměstnaný nebo dlouhodobě pracuji v zahraničí?

Jsem v pracovní neschopnosti od února 2024. V práci jsem dala výpověď, protože vím, že tuhle práci už nemohu ze zdravotních důvodů dělat. Výpověď mi končí v červenci 2024. Zatím nejsem schopna jít do práce. Mám dotaz, jak se to řeší po uplynutí výpovědi. Nevím zda jít na VZP nebo na jiný úřad. Děkuji za odpověď. Hezký den Apolena.

Manžel pracoval v letech 1997 až 2004 v ČR pro společnost s českým sídlem a měl pracovní smlouvu podle anglického práva. Zjistili jsme, že za něho zaměstnavatel neodváděl v těchto letech sociální pojištění v ČR. Jaké jsou v tomto případě práva a povinnosti zaměstnance a zaměstnavatele? Je možné, že zaměstnavatel odváděl pojištění ve Velké Británii?

Nesezdaný pár, otec dítěte žije trvale v Nizozemsku, kde je i výdělečně činný. Matka dítěte a dítě (1 rok) žijí trvale v ČR. Rodiče spolu normálně bezproblémově vycházejí a navštěvují se. Matka dítěte má trvalý pracovní poměr (pracuje od 1.3. 2024 v ČR). Z tohoto důvodu (trvalý pracovní poměr matky v ČR a bydliště matky a dítěte je v ČR) matka má přiznán od ÚP dávky rodičovského příspěvku.

Můj syn (narozen 2004) je druhým rokem studentem střední školy distanční formou. Předtím studoval jinou školu prezenčně, ale kvůli zdravotním důvodům jsme zvolili studium touto formou a nastoupil znovu od prvního ročníku. Nikdy nebyl evidován na ÚP ani neměl žádný přivýdělek. Můj dotaz se týká toho, zda stále za něho platí zdravotní pojištění stát. Děkuji za odpověď. Jana.

Mám uzavřenou smlouvu na dobu neurčitou, t. č. jsem ale od dubna 2022 na rodičovské divolené RD (naplánovaná na 3 roky, tzn. do roku 2025). Během rodičovské dovolené jsem ale začala pracovat na částečný úvazek u jiného zaměstnavatele (náplň práce je odlišná než u mého hlavního zaměstnavatele) – tzn. že rodičovský příspěvek mi dochází dále, ale sociální a zdravotní za mě platí tento druhý zaměstnavatel.

Jsem starobní důchodce, který si přivydělává na Dohodu o provedení práce DPP a Dohodu o pracovní činnosti DPČ u stejného zaměstnavatele (náplň práce je ale rozdílná, druhově vymezená). Podepsal jsem u něho prohlášení poplatníka (růžový papír), nemám už žádné jiné příjmy. Na DPP si vydělám 9.750 Kč/měsíčně, na DPČ 3.990 Kč/měsíčně.

Od 1.10.2023 do 31.3.2024 jsem zaměstnaná v Německu, kde jsem přes zaměstnavatele přihlášena ke zdravotnímu pojištění. V Čechách jsem se při odchodu odhlásila. 1.4.2024 se vracím do Čech, znovu se zde přihlásím ke zdravotnímu pojištění. Je potřeba něco vyřídit v Německu? Vše za mě při nástupu zařizoval zaměstnavatel, při odchodu mě zřejmě také odhlásí, ale nevzniká mi tam nějaká povinnost nahlásit, že už se v Německu nezdržuju?

Má přítelkyně je slovenské národnosti a pracuje tady v České Republice.   Minulý rok 2023 jí skončila smlouva na dobu určitou, ale jelikož pokračovala s vědomím zaměstnance, tak dále platí, že teď má zaměstnání na dobu neurčitou, v kterém i dále pokračuje. Dozvěděli jsme se ale, že Česká všeobecná zdravotní pojišťovna (VZP) přestala posílat domluvu, že je zdravotní hrazeno s její slovenskou pojišťovnou.

Můj 17 letý syn má brigádu. Je student střední školy. Smlouva je na DPČ.   V tuto chvíli mám pocit, že rozhodně nemá cenu v jeho případě pracovat. Vzhledem k tomu, že přesáhl určitý počet odpracovaných hodin, chápu, že se mu vypočítává daň. Proč se mu ale vypočítává zdravotní pojištění, když to má jako student "hrazené"?