Pracovní doba, kázeň, povinnosti, řád

Pracuji ve škole jako vychovatelka ve školní družině. Součástí této práce jsou také dělené směny. Naštěstí nám to vychází tak, že se s kolegyněmi střídáme a lichý týden máme každá jednu dělenou směnu a sudý týden máme dvě dělené směny za týden. Mám dotaz ohledně přestávek během těchto směn. V práci jsem na 6 hodin, poté 7:40 odvádím žáky do tříd a následně mám do 8 hodin dozor v šatně. Pak nastává přestávka, která trvá do 11:40, kdy přebíráme děti po vyučování. Už při nástupu mi bylo sděleno, že během této pauzy nesmím opustit budovu školy (ani si zajít na oběd, pro svačinu nebo cokoliv), že musím být k dispozici a zaměstnavatel musí vědět, kde se během pauzy nacházím. Vím, že na jiných školách to takto nebývá a během této přestávky mohou zaměstnanci i mimo budovu školy (Např. se vrátit domů a zpět). Teď nám ale nastala situace, kdy jedna paní uklízečka odešla na mateřskou a druhá si zlomila nohu. Máme tedy podstav. Náhradu se pan ředitel najít nechystá. Uklízečky sedí během dopoledne na vrátnici, teď ale kvůli dvěma chybějícím z nějakého důvodu být na vrátnici nemůžou a ředitel nařídil, že na vrátnici budeme sedět během přestávky u dělených směn my, vychovatelky. Pochybuju, že mám něco takového ve smlouvě, mohla by to být maximálně nepřímá pedagogická činnost, ale tu přeci může pedagog trávit kde chce dle svého uvážení. Mám tedy dva navazující dotazy.
1. Musím zůstávat během přestávek v budově školy, když si to zaměstnavatel přeje nebo nemá právo mi nařizovat, kde mám trávit tento čas?
2. Má zaměstnavatel právo nás takto bez našeho souhlasu "usadit" na vrátnici během těchto přestávek?
Předem děkuji za odpověď.

Jak se bránit proti zneužívání pozice moci vedoucího odboru? Vedoucí jiného odboru, než na kterém pracuji já, mě obvinil, že jsem špatně postupovala a špatně rozhodla něco, co jsme řešili jako skupina dotčených lidí včetně nejvyššího vedení (starostka a místostarosta). Aby měl oporu ve svém tvrzení, objednal vyhotovení právního stanoviska k danému postupu.

Kamarádka pracuje v obchodě jako prodavačka v režimu krátký - dlouhý týden. Pokud na její směnu vychází státní svátek a obchod je zavřený, vedení je nutí si za svátek napracovat náhradu v jiný den, jelikož by jim prý chyběly hodiny. Má na tohle vedení právo? Pokud ne, jak se proti tomu bránit? Děkuji.

Nastoupil jsem do práce. Podepsal jsem smlouvu, ve které bylo uvedeno, že budu rozvážet jídlo vlastním vozem. V práci jsem měl 13.9.2024 dopravní nehodu a vůz je nepojízdný. Informoval jsem zaměstnavatele a poslal jsem i foto mého nabouraného vozu. Dnes (06.10.2024) mi přišel dopis, ve kterém mi zaměstnavatel vyhrožuje finančními sankcemi, že jsem nenastoupil na směnu.

Pracuji jako obchodník, každý den vyjíždím z místa bydliště za zákazníky po celé ČR. Ve smlouvě mám uvedenou pružnou pracovní dobu, přičemž základní pracovní doba je 8-14 hod, místo výkonu práce Hradec Králové (je to sídlo firmy, já sama tam jsem pouze 1x za 14 dní). Služební vůz má GPS a mám ho i k soukromému použití.

Mám na dotaz ohledně Zákoníku práce §90. V zaměstnání ve výrobním závodu pracujeme v režimu 24/5 a zaměstnancům se rozepisují směny v rovnoměrném rozvržení (střídání ranní, odpolední, noční směny po týdnech - začínáme pracovní týden v neděli v 22:00h a končíme v pátek v 22:00h). Vždy je zveřejněn rozpis směn s minimálně 14ti denním předstihem a týdenní úvazek je 37,5h.

Jsem zaměstnankyně jedné nejmenované firmy, která má na svých pobočkách po celé ČR rozdílnou pracovní dobu, např. :
1. pobočka otevírací doba: PO 9:30 – 19:00, ÚT 7:00-13:30, STŘ 7:00-15:30, ČT 9:30-19:00, PÁ 7:00 – 15:30 = 40hodin týdně
2. pobočka otevírací doba: PO 7:00-19:00, ÚT 7:00-19:00, STŘ 7:00 – 16:00, ČT 7:00-19:00, PÁ 7:00 – 16:00, SO 7:00 – 13:00.

Pracuji ve službách v provozu se střídáním krátkého a dlouhého týdne, s vyrovnávacím obdobím 26 týdnů. V květnu 2024 mi byl fond pracovní doby počítán i s dvěma svátky (184 hodin), které podle rozvržení směn nebyly naplánované jako moje pracovní dny. Takže mi zaměstnavatel dal 2 dny ŘD, za údajně chybějících 16 hodin. Postupuje zaměstnavatel správně? Počítají se mi svátky do fondu pracovní doby, i když nejsou mým plánovaným pracovním dnem? Děkuji za odpověď Aneta.

Chci se zeptat zda a za jakých podmínek jsou možné 24 hodinové směny? Jsme kolektiv 5 zaměstnanců a všichni bychom je velmi ocenili. Pracujeme v sociální službě (azylový dům) s provozem 24/7. Zaměstnavatel by nám i rád vyhověl, ale tvrdí, že je to nezákonné. Víme, ale že někde (zdravotnictví, policie...) to jde. Šlo by napsat něco jako smlouvu mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, že tento typ služeb (24h.) vyžadujeme?

21.5.2024 jsem od nového vedoucího obdržela vytýkací dopis kvůli editaci v docházkovém systému (vedu ho pro 27 lidí). Dne 23.4.2024 si mne vedoucí pozval do své kanceláře. Tento problém jsme probírali. Říkal, že je nový a chce nastavit nová pravidla. Prý tohle již nechce řešit. Nechal se slyšet, že za tím uděláme čáru a pojedeme nanovo.