Napracování státního svátku - kdy je to povinnost ze zákona? (režim krátký - dlouhý týden) - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce; Zveřejněno: 28. říjen 2024; Zobrazení: 482

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Kamarádka pracuje v obchodě jako prodavačka v režimu krátký - dlouhý týden. Pokud na její směnu vychází státní svátek a obchod je zavřený, vedení je nutí si za svátek napracovat náhradu v jiný den, jelikož by jim prý chyběly hodiny. Má na tohle vedení právo? Pokud ne, jak se proti tomu bránit? Děkuji.

Odpověď:

Pokud má na den, na který připadá svátek, skutečně rozvrženou směnu, která není odpracována, protože ve svátek se u zaměstnavatele nepracuje, je svátek počítán jako odpracovaná směna a započítává se do pracovní doby.
Pokud na daný den směna rozvržena nebyla, svátek se nezapočítá a hodiny jsou odpracovány jiný den v měsíci.
Jestliže zaměstnavatel na svátek směnu rozvrhne a přesto ji nezapočítá do odpracované doby, je možné se obrátit na místně příslušný inspektorát práce (www.suip.cz).

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.