Pracovní doba, kázeň, povinnosti, řád

Pracuji v Odlehčovací službě pro mentálně postižené. Tuto službu poskytujeme formou ambulantní a pobytové. Provozní dobu ambulantní formy máme od pondělí do pátku od 7,30 - 16,00 a pobytovou jen JEDEN VÍKEND V MĚSÍCI od pátku 15.00 do neděle 16.00 nepřetržitě. Ve smlouvě máme uvedeno, že týdenní pracovní doba činí 40 hodin týdně a je rovnoměrně rozvržena.

Pracujeme v sociálních službách na chráněném bydlení. Provoz je nepřetržitý, střídáme se ve 12hodinových službách. Doposud nám byla noční služba počítaná 12 hodin. Od dubna se vedení rozhodlo, že nám bude počítat pouze 11 hodin, s tím, že si můžeme v noci odejít na přestávku. Přičemž v zařízeních, které spadají pod stejnou organizaci, byly 12-ti hodinové služby zachovány. Děkujeme za odpověď Alena.

Pracuji jako lékařka v jedné malé nemocnici s běžnou pracovní dobou 7-15.30 hod. K tomu mám ústavní pohotovostní služby na Dohodu o pracovní činnosti (ve všední den služba navazuje na pracovní dobu 15.30-07.00 hod, víkend 07.00-07.00). Nyní nám vedení začalo nařizovat i pozdější nástupy do práce - od 11.00 do 19.00. Má na to zaměstnavatel právo?

Manželka při nástupu na mateřskou dovolenou MD pracovala ve třísměnném provozu. Teď má nastoupit po mateřské zpět, ale provoz se změnil na nepřetržitý, což není schopná stíhat se 3-mi dětmi, protože charakter mé práce je hlavně víkendový. Děkuji.

Mám uzavřenou pracovní smlouvu na dobu neurčitou, týdně 38,75 hod. , Musím podepsat dodatek ke smlouvě, kde se od 1.1.2022 navyšuje týden pracovní doba na 40 hod. ? Mzda zůstává stejná.   Druhý dotaz: v sobotu pracujeme 6.30-19.00 hod. , máme prý nárok na jednu přestávku 30 minut, odůvodnění z vedení, že pracujeme 8+4 hod. Opravdu za celý den mám nárok na jednu přestávku 30 minut? Děkuji.

Pracuji ve státní nemocnici na operačním sále, kde sloužíme pohotovosti. Naše staniční sestra zvýhodňuje poloviční a 3/4 úvazky tím, že jim dává více těchto služeb, které jsou samozřejmě lépe placené, lze se proti tomu nějak bránit? Předem moc děkuji.

Rád bych se zeptal na § 241 Zákoníku práce, ohledně úpravy pracovní doby. Jde mi o to jestli zaměstnanec musí být samoživitel nebo ne. Situace je následující: Manželka je zaměstnaná v jednosměnném provozu, 9:00 - 18:00 a vodí dceru do školky ráno, já pracuji ve dvousměnném provozu, 5:00 - 13:30 nebo 13:30 - 22:00 a dceru ze školky vyzvedávám.

Pracuji ve společnosti, která se zaobírá kovovýrobou. Někteří zaměstnanci, zde pracují v nepřetržitém provozu. Já pracuji u této společnosti ve dvousměnném provozu na osmi hodinových směnách, od pondělí do pátku. Mé otázky jsou, zda mám povinnost jít do práce na Štědrý den, za jakých okolností mi může být tato směna nařízena a kdy nejpozději, má zaměstnavatel povinnost mi toto oznámit. Děkuji za Vaší odpověď.

Pracuji na zkrácený úvazek, kdy mám stanovenou pracovní dobu od pondělí do pátku od 8.00 do 14.00. Zaměstnavatel mi zdůrazňuje, že jakmile neodejdu z práce přesně ve 14 hodin, ale už třeba ve 14.01, naskočí mi ze zákoníku práce povinná půlhodinová přestávka. Musím ji dokončit ve 14.30, abych nepřišla o 0,5 hodiny z odpracované doby.

Zadali jsme zaměstnanci naší firmy dohlížení na tvorbu webových stránek.   Nyní s ním máme nějaké rozepře a on tvrdí, že je autorem stránek on, protože pomáhal s jejich tvorbou – konzultacemi, zásahy do vzhledu a vlastními nápady. Brání nám v jejich úpravách, že v podstatě my na ně nemáme žádné právo.