Staniční sestra zvýhodňuje 1/2 a 3/4 úvazky přidělováním většího množství služeb - jak se bránit? - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce; Zveřejněno: 20. únor 2022; Zobrazení: 754

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Pracuji ve státní nemocnici na operačním sále, kde sloužíme pohotovosti. Naše staniční sestra zvýhodňuje poloviční a 3/4 úvazky tím, že jim dává více těchto služeb, které jsou samozřejmě lépe placené, lze se proti tomu nějak bránit? Předem moc děkuji.

Odpověď:

Podle § 81 odst, . 1 zákoníku práce platí, že pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn. Je tedy na uvážení zaměstnavatele, jak směny, včetně pohotovostí rozvrhne.
Zároveň však je zaměstnavatel povinen dodržovat zásadu nediskriminace uvedenou v § 16 zákoníku práce.
Pokud nerovnoměrnost rozvrhování směn dosahuje takové intenzity, že by bylo možné mluvit o diskriminaci, je možné se obrátit na vedení nemocnice nebo na místně příslušný inspektorát práce.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.