Pracovní doba, kázeň, povinnosti, řád

Pracuji v nepřetržitém provozu s nerovnoměrným rozvržením směn. Nově máme dlouhodobý plán směn na celý rok. Studuji nadstavbovou specializaci, kterou mi hradí zaměstnavatel, proplácí i cestovní náhrady, ubytování. Ve škole jsem celý týden, denně 8 hodin. Zaměstnavatel mi ale do výkazu práce počítá jen hodiny, které bych podle dlouhodobého plánu měla měla odpracovat (v plánu mám 2 dvanáctihodinové služby). Je to tak správně?

23.1.2023 jsem přišla o 14 minut pozdě do prodejny z důvodu kalamity a opožděného příjezdu spoje. Bohužel jsem od majitelky dostala vytýkací dopis, že jsem nebyla přítomna a tedy vážně porušila pracovní povinnosti. V případě opakování bude rozvázán pracovní poměr. Dobu jsem si napracovala, o to nejde. Ani o peníze, odměny pokud máme, tak dle tržby do 400 Kč/měsíc.

Jsem zaměstnanec firmy 7 let s řádnou docházkou. Dne 23.12.2022 jsem ráno před začátkem směny oznámila nadřízené, že nenastoupím do zaměstnání, že mi není dobře a jdu ke svému lékaři. Můj lékař 23.12. neordinoval, tak jsem musela na odpolední pohotovost, kde mi vystavili lékařskou zprávu o návštěvě. Dne 27.12. jsem opět navštívila svého obvodního lékaře s lékařskou zprávou z pohotovosti, na základě které mi měl vystavit e-neschopenku.

Jsem v zaměstnaneckém poměru v příspěvkové organizace na pozici hospodářka. Mám v náplni práce vedení spisové služby, archivu, majetku, mezd. Můj dotaz se týká archivu - poslala jsem do oblastního archivu archiválie dle skartačního řádu a několik mimi skartační rad na žádost oblastního archiváře. Jednalo se o historické kroniky, které vedli ředitelé organizace.

Dcera nastoupila na brigádu v jednom z Fast food řetězců. Po rozpisu pracovních směn na následující období její nadřízený směny ruší jen několik málo dní před nástupem na ně. To se děje bez udání důvodu. Směna z rozpisu prostě zmizí, bez jakékoliv náhrady. Je takové jednání v souladu se zákoníkem práce? Děkuji, Julius.

V závodě jsme měli konto pracovní doby, kdy nám plusové i mínusové hodiny v zúčtovacím období vždy převedli do dalšího období. Když jsme se ozvali, že je to nezákonné (v závodě nejsou odbory), tak nám řekli, že se nejedná o konto pracovní doby, ale o hodinovou banku. Dále nám neustále mění pracovní kalendář to nám oznámí, že máme třeba pozítří (30.12.2022) přijít na neplánovanou směnu.

Co mohu udělat, když nesouhlasím s rozpisem směn. Vše jsem oznámil včas a vyhověno mi nebylo.

V práci nám bylo oznámeno, že se ruší 3. směna a lidé budou rozděleni do dvou směn. Přibyla nová mezisměna. Lidé jsou na ni určeni nastálo. Upřímně je vidět, že to je směna pro ty méně chtěné. Také komu by se chtělo každý den pracovat od 11 do 20 h. Už několik lidí dalo výpověď. Na odmítnutí mám právo? Pokud bych dala výpověď, prý mě můžou dva měsíce držet, ale to bych měla tedy zůstat v tom provozu ranní a odpolední ne? Děkuji.

Pracuji jako hasič u armády, ale jako občanský zaměstnanec, takže podle zákoníku práce. Mám nerovnoměrnou pracovní dobu (směny po 12 hod. : 7-19 a 19-7). Zaměstnavatel mě vyslal na služební cestu mimo mé plánované směny na jednodenní cvičení na Moravu. Cvičení začínalo v 7.30 a trvalo do 16:00.

Pracuji jako uklízečka a školnice na ZŠ. Můj úvazek je 8 hod. úklid a 2,5 hod. školnice. Moje pracovní doba je od 7.00 do 18.00. hod. denně. Od září 2022 bude ve škole probíhat v odpoledních hodinách výuka ZUŠ. Představa našeho pana ředitele je, že budu ve škole uklízet po výuce ZUŠ a to znamená cca do 21.30 hod. V době výuky ZUŠ budu v práci a otvírat dveře přicházejícím dětem a dohled, aby se ve škole něco neztratilo, protože budou s dětmi přicházet i rodiče.