Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"

Zákoník práce říká, že byla-li dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby tak, že by výpovědní doba měla uplynout v ochranné době, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává; pracovní poměr skončí teprve uplynutím zbývající části výpovědní doby po skončení ochranné doby, ledaže zaměstnanec sdělí zaměstnavateli, že na prodloužení pracovního poměru netrvá.
Pracovní poměr tedy měl být prodloužen, nebo měl zaměstnance prohlásit. že na takovém prosloužení netrvá.
Nicméně v situaci, kdy již pracovní poměr dávno skončil, se podle mého názoru nelze prosloužení dovolávat, neboť již není co prodlužovat.
Pobírání invalidního důchodu, pokud pracovní poměr trvá, nemá vliv na ochrannou dobu.
Pokud by pracovní poměr trval, trvaly by i překážky na straně zaměstnavatele a zaměstnanci by vznikl nárok na náhradu mzdy.