Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"

Podle § 42 zákoníku práce se pracovní cestou rozumí časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem k výkonu práce mimo sjednané místo výkonu práce. Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na základě dohody s ním.
Během pracovní cesty by Vám kromě mzdy náležely také cestovní náhrady, což je dobré zaměstnavateli připomenout. Praxe ukazuje, že zaměstnavatelé ve snaze dotlačit zaměstnance k ukončení pracovního poměru, takto pracovní cesty využívají. Podle názoru inspektorátu práce se však jedná o obcházení zákoníku práce. Navrhuji proto vysvětlit toto zaměstnavateli s tím, že věc budete pro jistotu konzultovat s inspektorátem práce.
Navíc se u Vás uplatní ů 240 odst. 1 zákoníku práce, podle něhož platí, že zaměstnanci pečující o děti do věku 8 let smějí být vysíláni na pracovní cestu mimo obvod obce svého pracoviště nebo bydliště jen se svým souhlasem.
nestačí obecný souhlas v pracovní smlouvě, jedná se o kvalifikovaný souhlas s každou pracovní cestou zvlášť.
Před ukončením pracovní neschopnosti je třeba kontaktovat zaměstnavatele, sdělit mu, od jakého data jste připravena k výkonu práce a požadovat přidělování práce podle pracovní smlouvy. Pokud zaměstnavatel takovou práci nemá, vzniknout překážky na jeho straně a Vám bude náležet náhrada mzdy.
Řešení následně bude na zaměstnavateli, kdy pravděpodobně využije některý z výpovědních důvodu podle § 52 písm. a) až c) zákoníku práce a Vám vznikne nárok na odstupné. Konkrétní výpovědní důvod podle těchto písmen však musí být ve výpovědi uveden.