Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"

Jsem nyní na nemocenské a chci se optat, kdy podat výpověď. Do současné práce se již nechci z osobních důvodů vrátit.
Je dobré podat výpověď na nemocenské, kde zhruba dokážu ohdadnout, kdy mi po operaci skončí, tedy snad nebudou komplikace. Existuje nějaká rada nebo je to hloupost podávat výpověď v nemoci? Bojm se, že mě zaměstnavatel potom bude schválně ještě držet v práci 2 měsíce, i když podstav nemá. Děkuji, David

Jsem v pracovní neschopnosti a zároveň ve zkušební době u nového zaměstnavatele. Zkušební doba mi končí 30.4.2019 (při pracovní smlouvě do 31.12.2019). Moje neschopnost ale bude určitě pokračovat i po ukončení zkušební doby. Pokud mi však dá můj zaměstnavatel výpověď ve zkušební době a já zůstanu v pracovní neschopnosti, musím se hlásit na pracovním úřadu nebo mi bude i nadále vyplácena dávka z neschopnost jako doposud přesto, že vlastně nebudu mít zaměstnavatele. Děkuji, Mirka

Mám se zaměstnavatelem uzavřenou smlouvu - dohodu o provedení práce do 31.12.2018. V polovině října 2018 mi oznámil, že už nemám dále chodit, protože nemá peníze. Jedná se o práci na 80 hodin měsíčně. Nevím jak se mohu bránit. Děkuji Sára

1.10.2018 jsem podepsala dvě pracovní smlouvy (3 měsíce ve zkušební době v obou smlouvách). 2.10.2018 předem domluvené volno, 3.10.2018 jsem zaslala výpovědi ve zkušební době na obě smlouvy do vlastních rukou a přiložila jsem do obálky i klíč od budovy.

Výpověď v práci, zaměstnání - ke konci května 2018 se společnost, ve které pracuji (na HPP na 12 měsíců) nechala koupit a prošla tedy přechodem práv a povinností. Na základě § 51a Zákoníku práce jsem chtěl podat výpověď bez výpovědní lhůty. Zmínil jsem se o tom na hromadné radě HR ale jejich názor na věc je ten, že jsem na to měl právo do 31.5.2018, kdy k akvizici došlo.

V květnu 2018 jsem podal výpověď u minulého zaměstnavatele. Pracovní poměr skončil ke konci na konci července 2018. Před odchodem jsem se několikrát dotazoval komu a jak mám předat svou práci, na což mi nebylo odpovězeno a nikdo z nadřízených mi nedal žádné instrukce.

Prosím o informaci, zda se do 2 měsíční výpovědní lhůty zahrnuje i zůstatek dovolené (25 dní). Je to u výpovědi ze strany zaměstnavatele u nemoci z povolání. Anebo výpovědní lhůta nabíhá až po vyčerpání dovolené? Děkuji, Dita

Mám 11 měsíců do důchodu, v práci se začaly snižovat stavy a propouští, chtěl jsem se zeptat, zda existuje nějaká ochranná doba před důchodem, mistr mi tvrdí, že by mi měli platit na úřadu práce 100%, ale to se mi nezdá. Přeji příjemný den. Děkuji, Daniel.

1. Mohu dát výpověď zaměstnavateli v pracovní neschopnosti a jakým stylem? Nemám vycházky, jsem v léčebně - osobně nebo poštou nebo to může dát na podatelnu v práci manželka?
2. Dá-li mě zaměstnavatel výpověď, ze zdravotních důvodů - které podle lékařského posudku brání vykonávat zaměstnání, co to obnáší okamžitou výpověď k nějakému datumu?

Počátkem roku jsem nastoupila do nového zaměstnání, do velkého státního podniku. Před tím jsem pracovala téměř šest let u jednoho zaměstnavatele. Pracovní smlouvu mám na jeden rok se zkušební dobou 3 měsíce. Od 22. ledna 2018 jsem v pracovní neschopnosti, vypadá, že minimálně do konce března, spíš déle.