Únik dat zaměstnance GDPR od zaměstnavatele - náhrada škody, odškodnění, přiměřené zadostiučinění - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo); Zveřejněno: 28. leden 2024; Zobrazení: 1337

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Přišel mi dopis z předminulého zaměstnání, kde jsem skončila v květnu 2022, že u nich nastal IT incident a došlo k úniku dat. Jednalo se o data zaměstnanců, která by mohla být zneužitá k podvodu. Tento incident nastal o rok později, tudíž v květnu 2023. Dopis a oznámení o tomto mi přišel začátkem ledna 2024.

Zajímalo by mě, zda má společnost povinnost mě v tomto kompenzovat, a to jakkoli a zda vůbec může takovéto mé údaje uchovávat po skončení PP. Celý náhled posílám přílohou se zaslepenými údaji, o jakou společnost se jedná či mé osobní údaje. Děkuji. S přáním krásného dne, Libuše.

Odpověď:

Zaměstnavatel i po ukončení pracovního poměru uchovává většinu údajů, které byly zpracovávány pro účelu průběhu pracovního poměr, a to na základě právních předpisů, které stanoví v některých případech velmi dlouhou dobu uchování.
Pokud dojde neoprávněným zpřístupněním osobních údajů ke vzniku nějaké škody (hmotné i nehmotné - nemateriální), je možné domáhat se odškodnění.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.