Odpovědnost zaměstnance za škodu z nedbalosti při nepodepsání hmotné odpovědnosti - musí zaměstnanec zaplatit škodu nebo ne? - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo); Zveřejněno: 3. leden 2024; Zobrazení: 827

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Pracuji ve firmě jako řidič, kde převážíme pracovní plošiny. Při převozu jedné z nich, po průjezdu pod mostní konstrukcí došlo k poškození plošiny. Je to vedeno jako pojistná událost. Při převozu jsem vozidlo řídil já. Cena opravy je vyčíslena na cca 700.000 Kč. Zaměstnavatel má 10 procentní spoluúčast, kterou chce, abych mu jí uhradil.

Nemám podepsanou žádnou hmotnou odpovědnost, ani po mě při nástupu do firmy nepožadoval, abych měl uzavřené pojištění vůči zaměstnavateli. Musím tuto částku (cca 70.000 Kč) uhradit?

Odpověď:

I zaměstnanec, který nemá uzavřenu dohodu o odpovědnosti za svěřené hodnoty, může nést odpovědnost za škodu. Odpovědnost za škodu ze strany zaměstnance upravuje § 250 zákoníku práce. Toto ustanovení uvádí, že zaměstnanec je povinen nahradit zaměstnavateli škodu, kterou mu způsobil zaviněným porušením povinností při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
Splněny musí být všechny podmínky zároveň. Splnění podmínek prokazuje zaměstnavatel. Teď musí prokázat, že jste škodu zavinil Vy, a to zaviněně.
Pokud jsou všechny uvedené podmínky splněny, odpovídáte za škodu až do výše 4,5 násobku Vaší průměrné mzdy.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.