Dne 26.5.2023 mi skončila rodičovská dovolená, tedy RD (do 3 let věku dítěte). Zaměstnavatel trval na návratu do zaměstnání k 1.5.2023. Bohužel jsem neměla možnost zajistit hlídání pro děti a musela nabídku odmítnout. Dohodli jsme se na neplaceném volnu do 4 let věku dítěte. Zároveň jsem si prodloužila rodičovský příspěvek do května 2024.
Jelikož mi můj zaměstnavatel již není povinen držet místo, hledala jsem novou práci v jiném oboru. Podepsala jsem smlouvu s novým zaměstnavatelem platnou od 1.9.2023 (na dobu určitou do 31.7.2024), a to na poloviční úvazek. Můj dotaz zní, zda je nutné ukončit poměr s původním zaměstnavatelem k 31.8.2023 nebo mohu mít v tomto případě dva zaměstnanecké poměry současně? Pokud by mi nová práce z nějakého důvodu nevyhovovala a byla bych nucena v novém zaměstnání skončit, byla bych ráda, kdyby mi první pracovní poměr trval (do 4 let věku dítěte). Děkuji za odpověď. S pozdravem Alice.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment