Okamžité ukončení pracovního poměru zaměstnavatelem

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Znění, výňatky, definice, texty; Zveřejněno: 3. duben 2011; Zobrazení: 4157

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Stránka pojednává o okamžitém zrušení pracovního poměru zaměstnavatelem a důvody, které Zákoník práce v této věci připouští.

Zaměstnavatel i zaměstnanec mohou výjimečně zrušit pracovní poměr okamžitě, jen ze zákonem stanovených důvodů.
Okamžité zrušení pracovního poměru musí být písemné a musí v něj být uveden důvod zrušení. Tento důvod nemůže být dodatečně změněn.
Zaměstnavatel nesmí okamžitě zrušit pracovní poměr se zaměstnankyní těhotnou, na mateřské dovolené nebo zaměstnancem (zaměstnankyní) čerpající rodičovskou dovolenou.
Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr, pokud:
- zaměstnanec byl odsouzen pro úmyslný trestný čin na nepodmíněný trest odnětí svobody nejméně na jeden rok a tento rozsudek nabyl právní moci
- zaměstnanec byl odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů k nepodmíněnému trestu nejméně šest měsíců odnětí svobody a rozsudek nabyl právní moci
- zaměstnanec porušil zvlášť hrubým způsobem své pracovní povinnosti vyplývající z právních předpisů (dříve se místo pracovní povinnosti uvádělo sousloví "pracovní kázeň")

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.