Vyplacení odstupného po výpovědi ze strany zaměstnavatele

Výpověď, ukončení pracovního poměru

• Výpověď může podat zaměstnanec i zaměstnavatel.
• Aby byla výpověď platná, musí být písemná a doručená druhé straně.
• Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů uvedených v Zákoníku práce.
• Důvod výpovědi nesmí být dodatečně změněn.
• Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodů.
• Jestliže již byla výpověď doručena druhé straně, může být odvolána pouze se souhlasem této druhé strany.
• Odvolání výpovědi i souhlas s odvoláním musí být písemné.
• V některých zákonem stanovených případech má zaměstnanec nárok na odstupné.
• Pokud není dohodnuto jinak, vyplácí se odstupné v nejbližším výplatním termínu po ukončení pracovního poměru.
• Při podání výpovědi skončí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby.
• Výpovědní doba musí být nejméně dva měsíce.
• Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce, který následuje po měsíci, v němž byla výpověď doručena druhé straně.

Výpověď daná zaměstnavatelem

• Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď, pokud:

• zaměstnavatel nebo jeho část se ruší nebo přemísťuje
• zaměstnanec bude nadbytečný (snížení počtu zaměstnanců, změna technologie výroby, změna pracovních úkolů aj.)
• zaměstnanec nemůže nadále vykonávat svou dosavadní práci kvůli svému zdravotnímu stavu
• zaměstnanec nesplňuje podmínky pro vykonávání sjednané práce dané právními předpisy
• zaměstnanec nemá uspokojivé pracovní výsledky a byl v posledních 12 měsících zaměstnavatelem písemně vyzván, aby nedostatky odstranil
• nastanou důvody, pro které by zaměstnavatel mohl okamžitě ukončit pracovní poměr
• zaměstnanec porušuje své povinnosti vyplývající z pracovního poměru (pokud nejde o závažné porušení povinností, musí zaměstnavatel zaměstnance nejprve písemně upozornit, že mu hrozí výpověď)

• Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v tzv. ochranné době, tedy jestliže:

• zaměstnanec není dočasně schopný vykonávat svou práci a tento stav si úmyslně nepřivodil sám
• byl zaměstnanec povolán na vojenské cvičení (zaměstnavatel mu nesmí dát výpověď ode dne doručení povolávacího rozkazu do uplynutí dvou týdnů od propuštění z těchto cvičení)
• zaměstnanec je uvolněn pro výkon veřejné funkce
• zaměstnankyně je těhotná, čerpá mateřskou dovolenou nebo jeden z rodičů dítěte čerpá rodičovskou dovolenou
• zaměstnanec vykonává noční práci a podle lékařského posudku dočasně nesmí tuto noční práci vykonávat

• Jestliže byla zaměstnanci dána výpověď a výpovědní doba končí v tzv. ochranné době, ochranná doba se do výpovědní lhůty nezapočítává.
  
  Pracovní poměr skončí až po uplynutí zbývající části výpovědní lhůty po skončení ochranné doby.