Text se věnuje proplacení nevybrané (nevyčerpané) dovolené a příslušnému znění zákoníku práce, který skutečnosti upravuje. Zmiňuje se také, zda se musí dodatková dovolená vybrat (vyčerpat).
- Zaměstnanci náleží za dobu dovolené náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku (při průměrné délce směny).
- Při skončení pracovního poměru přísluší zaměstnanci náhrada mzdy (ve výši průměrného výdělku) za 4 týdny nevyčerpané dovolené za daný rok.
- Zaměstnanec má nárok na náhradu mzdy za dovolenou převyšující 4 týdny, nejen pokud jeho pracovní poměr končí, ale i pokud nemohl tuto část dovolené vyčerpat do konce příštího kalendářního roku.
- Zaměstnanci nemůže být poskytnuta náhrada mzdy za nevyčerpanou dodatkovou dovolenou. Tato dovolená musí být vždy přednostně vyčerpána.
- Zaměstnanec musí vrátit vyplacenou náhradu mzdy, na niž mu nevzniklo právo, nebo toto právo ztratil.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment