Text se stručně věnuje potvrzení o zaměstnání - především tomu, že na něj má zaměstnanec vždy nárok a jaké jsou náležitosti zápočtového listu.
Potvrzení o zaměstnání musí zaměstnavatel vydat zaměstnanci vždy při skončení pracovního poměru a uvést v něm skutečnosti stanovené právními předpisy, např. druh a dobu zaměstnáni, průměrný výdělek a prováděné srážky ze mzdy.
Přesné náležitosti zápočtového listu uvádí §313 zákoníku práce, který říká:
Přesné náležitosti zápočtového listu uvádí §313 zákoníku práce, který říká:
(1) Při skončení pracovního poměru nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm
a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,
b) druh konaných prací,
c) dosaženou kvalifikaci,
d) zda byl pracovněprávní vztah zaměstnavatelem skončen z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem,
e) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
f) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
g) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment