Pojišťovna zamítla náhradu škody za profesní pochybení v práci - jak se bránit (odvolává se na výluku v VPP)

Má odpověď pro Vás bude patrně zklamáním, nicméně se domnívám, že pravdu má v tomto případě pojišťovna – tzn. že na Váš případ předmětná výluka z pojištění skutečně dopadá.
Obecně platí, že škoda může být způsobena buď úmyslně či z nedbalosti. Pojišťovna na Váš případ aplikovala čl. 19.5/1 písm. s) pojistných podmínek, dle něhož se pojištění nevztahuje na povinnost nahradit škodu nebo jinou újmu:
„způsobenou nedodržením předepsané obsluhy, údržby nebo technologického postupu“
Zároveň je nutné poukázat na čl. 19.5/1 písm. a) pojistných podmínek, dle něhož se pojištění nevztahuje ani na povinnost nahradit škodu nebo jinou újmu:
„způsobenou úmyslně, hrubou nedbalostí, ze svévole nebo škodolibosti“
Nelze tedy přisvědčit Vašemu názoru, že by se výluka z pojištění dle § 19.5/1 písm. s) pojistných podmínek (kterou na Váš případ pojišťovna aplikovala) mohla týkat pouze škody způsobené úmyslně. Zaprvé nic takového ze znění tohoto ustanovení nevyplývá, zadruhé je úmyslně způsobená škoda výslovně vyloučena z pojištění v písm. a) téhož ustanovení.
Pokud tedy pojistné podmínky z pojištění výslovně vylučují úmyslně způsobenou škodu (což je logické), nezbývá, než dojít k závěru, že odpovědnost za škodu způsobenou nedodržením předepsané obsluhy, údržby nebo technologického postupu se týká nedbalostního počínání zaměstnance.
Pakliže jste se při seřizování stroje přehmátl a omylem stiskl nesprávné tlačítko, čímž byla způsobena škoda, jedná se dle mého názoru o typický případ nedbalosti (v právním slova smyslu). Z tohoto důvodu se na Váš případ výše citovaná výluka z pojištění vztahuje a pojišťovna skutečně není povinna za Vás škodu zaměstnavateli nahradit.
Závěrem své odpovědi připomínám, že při způsobení škody zaměstnancem z nedbalosti je zaměstnavatel oprávněn vymáhat po zaměstnanci náhradu pouze do částky rovnající se čtyřapůlnásobku jeho průměrného měsíčního výdělku před porušením povinnosti, kterým způsobil škodu – zaměstnavatel tedy nesmí po zaměstnanci vymáhat na náhradě škody více (jak to vyplývá z § 257/2 zákoníku práce).
_____________________________
Právní předpisy zmiňované v odpovědi:
zákon č. 262/2006 Sb. , zákoník práce