Může firma s.r.o. najmout firemní konzultantku OSVČ na vedení pracovníků, zaměstnanců? - podmínky najmutí - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): Mgr. Šárka Ocelíková (právník); Kategorie: Vznik pracovního poměru, pracovní smlouva; Zveřejněno: 15. listopad 2020; Zobrazení: 1677

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Jsem firemní konzultantka na volné noze. Zajímalo by mě, zda si mě může klient - s. r. o. , najmout jako vedoucího pracovníka pro část svých zaměstnanců. Případně, za jakých podmínek by to bylo možné. Děkuji předem za odpověď a přeji hezký den. Libuše.

Odpověď:

V takovém případě je zde riziko tzv. švarcsystému, který je nelegální a je sankcionován.
Jedná se o výkon činnosti, při které osoby vykonávající pro podnikatele běžné činnosti v závislém vztahu (tj. pracovněprávním) nejsou jeho zaměstnanci, ale formálně navenek vystupují jako samostatní podnikatelé (osoby samostatně výdělečně činné, zpravidla živnostníci). Zákoník práce totiž vyžaduje, aby závislá práce (tj. práce, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, jménem zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele a zaměstnanec ji pro zaměstnavatele vykonává osobně) byla vykonávána v pracovněprávním vztahu, typicky pracovním poměru.
Pokud byste měla dělat vedoucího pracovníka jiným zaměstnancům, lze očekávat, že z takové pozice byste naplňovala znaky závislé práce a tím se vystavovala riziku postihu.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.