V případě že je pracovník v pracovní neschopnosti, počítá se výpovědní lhůta ihned nebo až při nástupu do práce

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru; Zveřejněno: 6. březen 2011; Zobrazení: 2340

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Chci se zeptat, jsem v pracovní neschopnosti, jelikož jsem se v práci zhroutila a chtěla bych dát výpověď, platí výpovědní lhůta od následujícího měsíce, nebo až budu v práci? A ještě mam dotaz v práci mi vznikl schodek peněz, ale řeší to kriminální policie, pokud nic nenajdou tak to mohu zaplatit až po ukončení vyšetřování? Chtějí to po mě hned (34.000 Kč). A mohu dát výpověď když probíhá vyšetřování a možná budu dlužit ty peníze? Je možno žádat po vedoucí výpověď dohodou, když je to ze zdravotních důvodů? Děkuji, Valérie

Odpověď:

Výpovědní lhůta se bude počítat až od doby, kdy nastoupíte do práce (resp. od posledního dne měsíce, ve kterém nastoupíte do práce). Výpověď dát můžete, nijak to neovlivní problém s vytvořeným schodkem peněz (tedy bude ho po Vás zaměstnavatel vymáhat ať už v práci budete či nikoliv). Na výpovědi dohodou se samozřejmě můžete zkusit dohodnout.