Dokazování neplatnosti dohody o ukončení pracovního poměru

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru; Zveřejněno: 11. prosinec 2010; Zobrazení: 2736

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Dostala jsem od zaměstnavatele výpověď dohodou k 15.10.2010 (poštou doporučeně mi přišla 5.11.2010). 15.10. 2010 jsem měla dovolenou (z důvodu silné nevolnosti). Od 18.10.2010 jsem byla v pracovní neschopnosti, která trvá dosud. Chci se zeptat, zda se mohu nějak bránit. Má nebo nemá podpis platnost, když jsem měla horečku, a byla prakticky přinucena k podpisu? Děkuji, Martin

Odpověď:

Smlouva musí být uzavřena ze svobodné vůle, a ze svobodné vůle musí být i ukončena. Ve Vašem případě však může být velmi obtížné prokázat, že jste dohodu podepsala pod tlakem. Pokud se domníváte, že je dohoda neplatná, můžete se do dvou měsíců obrátit na soud a žalobou. Na Váš však bude, abyste prokázala, že při podpisu dohody došlo k nátlaku (nesete tedy důkazní břemeno).

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.