Výpověď od zaměstnavatele § 52 - proplacení dovolené nebo její nařízení, proplacení přesčasů dodatečně - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru; Zveřejněno: 3. srpen 2023; Zobrazení: 1189

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Ke konci 7/2023 dostanu výpověď dle §52 za nadbytečnost. Výpověď dvou měsíců začne běžet od 1.8.2023, po tuto dobu zůstanu doma na překážkách s průměrnou měsíční mzdou. Rád bych se zeptal:

1. 2023 jsem ještě nečerpal řádnou dovolenou - je zaměstnavatel povinen poměrnou část dovolené proplatit nebo mi ji může ještě nařídit.
2. Zaměstnavatel mi neproplatil za vyrovnávací období přesčasy - mám nárok na jejich zpětné proplacení? (týká se to za období 10-12/2021, 1-3/2022, 4-6/2022, 7-9/2022, 10-12/2022). Děkuji.

Odpověď:

1. Řádnou dovolenou může zaměstnavatel nařídit i v průběhu výpovědní doby v situaci, kdy je zaměstnanec na překážkách na straně zaměstnavatele. Zaměstnavatel musí dodržet podmínku stanovenou § 217 odst. 1 zákoníku práce, podle něhož určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen písemně oznámit zaměstnanci alespoň 14 dnů předem, pokud se nedohodne se zaměstnancem na kratší době.
2. Zaměstnavatel je povinen zaplatit zaměstnanci veškeré části mzdy/platu, na něž mu vznikl nárok, i když nebylo ukončeno vyrovnávací období, pokud dochází k ukončení pracovního poměru. Částky je možné požadovat až tři roky zpětně, teprve po třech letech dojde podle občanského zákoníku k promlčení.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.