Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"

Podle § 103 odst. 1 písm. a) zákoníku práce platí, že Zaměstnavatel je povinen nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti.
Podle § 106 odst. 2 zákoníku práce platí, že zaměstnanec je oprávněn odmítnout výkon práce, o níž má důvodně za to, že bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví, popřípadě život nebo zdraví jiných fyzických osob; takové odmítnutí není možné posuzovat jako nesplnění povinnosti zaměstnance.
V případě, že by zaměstnavatel toto ustanovení porušil a došlo k pracovnímu úrazu, zaměstnavatel bude muset plnit všechny povinnosti, které mu z této skutečnosti k zaměstnanci vzniknou. Pojišťovna však bude zřejmě po zaměstnavateli požadovat spoluúčast na úhradách.
Za dané situace by nejvhodnějším řešením bylo uzavření dohody o ukončení pracovního poměru, kde by jako důvod výslovně byla uvedena nadbytečnost. Tak by nebylo nutné dodržovat výpovědní dobu a zároveň by vznikl nárok na odstupné.