Pracovní neschopnost a prodloužení výpovědní lhůty, doby

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru; Zveřejněno: 19. říjen 2010; Zobrazení: 4656

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Pracuji u soudního exekutora jako administrativní pracovník. Podala jsem výpověď, výpovědní doba mi začíná běžet od 1.10.2010. V tuto chvíli jsem v pracovní neschopnosti. Slyšela jsem, že pokud bych byla nemocná i v době, kdy mi začíná běžet výpověď, musela bych si tuto dobu odpracovat navíc. Je to pravda?
Další moje otázka, když bych ve výpovědní době chtěla jít na pracovní pohovor-je na to ze zákona právo jeden a půl dne nebo jen půl dne?
A poslední můj dotaz, pokud by mě zaměstnavatel nepustil na prac. pohovor, a já přesto šla, on mi dal neomluvenou absenci, může mi do zápočtového listu nebo do posudku napsat nějaké hrubé porušení pracovní kázně? Děkuji, Sandra

Odpověď:

Pokud jste dala výpověď Vy, tak se výpovědní doba o nemocenskou dovolenou (pracovní neschopnost) neprodlužuje.
Přesně naopak by tomu bylo, kdyby dal výpověď zaměstnavatel zaměstnanci.
Zaměstnanci náleží pracovní volno za účelem vyhledání nového zaměstnání po nezbytně nutnou dobu, nejvýše však v rozsahu jednoho půldne v týdnu, a to po dobu, která odpovídá dvouměsíční výpovědní lhůtě. Ve Vašem případě se jedná o pracovní volno neplacené.
Zaměstnavatel je povinen toto volno poskytnout. Proto by taková absence byla omluvená, a Vy byste se mohla bránit do třech měsíců u soudu na nesprávnost takového pracovního posudku.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.