Výpověď pro hrubé porušení pracovní kázně - krádeže zaměstnancem - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru; Zveřejněno: 27. srpen 2010; Zobrazení: 14374

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Dobrý den.Chtěl bych vás poprosit o radu.Jsem majitelem restaurace a chtěl bych dát mému zaměstnanci okamžitou výpověd z důvodu krácení tržeb.Po dobu 60 dní byl rozdíl v tržbách mezi mnou a jím sto tisíc(já pracuji na druhé směně)což není možné,ale při ničem jsem ho nechytil takže ho vyhodím a budu mu muset dát ještě odstupné?Nebo to jde zařídit jinak a jak. Děkuji za odpověd, Viktor

Odpověď:

Bohužel, jak jste sám uvedl nemáte důkazy, které by usvědčily Vašeho zaměstnance. Buď mu můžete dát klasickou výpověď s dvouměsíční výpovědní lhůtou a nebo okamžitou s vyplacením odstupného. Spočítejte si sám, zda dvouměsíční odstupné je pro Vás větší finanční zátěž než údajná škoda způsobená Vaším zaměstnancem. A nebo mu výpověď nedávejte a snažte se zjistit, jak k rozdílu v tržbě dochází. Kdyby totiž bylo prokázáno, že zaměstnanec dlouhodobě tržby krátí ušetřil byste na odstupném a navíc byste od něj měl právo vymáhat náhradu způsobené škody.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.