Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"

Pokud by Vám zaměstnavatel chtěl dát výpověď pro hrubé porušení pracovních povinností dle § 52 písm. g) zákona č. 262/2006 Sb. , zákoník práce, v platném znění (dále jen „ZP“), pak by Vám odstupné nenáleželo (viz. § 67 ZP).

K výše uvedenému je však dodat, že pro tento výpovědní důvod musí být na Vaší straně skutkové důvody, aby zaměstnavatel mohl tímto způsobem s Vámi ukončit pracovní poměr.

Nebudete mít nárok ani na podporu v nezaměstnanosti, neboť dle § 39 odst. 2 písm. a) zákona č. 435/2004 Sb. , zákona o zaměstnanosti, v platném znění platí, že:

"Nárok na podporu v nezaměstnanosti nemá uchazeč o zaměstnání, se kterým byl v době posledních 6 měsíců před zařazením do evidence uchazečů o zaměstnání zaměstnavatelem skončen pracovněprávní vztah z důvodu porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem."

K podpisu dohody o ukončení pracovního poměru Vás nemůže nikdo donutit.