Ráda bych se zeptala, když podávám výpověď, zda musím nebo nemusím uvádět důvod výpovědi. Ve vzorech většinou bývá napsáno "bez udání důvodu". Je to možné použít? Dana.
Výpověď v práci, dohoda o ukončení pracovního poměru, "výpověď dohodou"
Důvod výpovědi - musí být uveden při ukončení pracovního poměru zaměstnancem?
- Základní údaje
- Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin)
- Kategorie: Výpověď, ukončení pracovního poměru
- Zobrazení: 15515
Důvod výpovědi - musí být uveden při ukončení pracovního poměru zaměstnancem?
Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)
Odpověď:
Zákoník práce je v tomto případě poměrně jasný. Důvody musí uvádět zaměstnavatel, zaměstnanec může dát výpověď bez udání důvodu. Pokud jde o výpověď dohodou, platí totéž.
Důvod nemusí zaměstnavatel uvádět při výpovědi ve zkušební době. Zákoník práce ale zakotvuje, že pokud zaměstnanec výslovně trvá na uvedení důvodů, tak je zaměstnavatel povinen důvody uvést.
Důvod nemusí zaměstnavatel uvádět při výpovědi ve zkušební době. Zákoník práce ale zakotvuje, že pokud zaměstnanec výslovně trvá na uvedení důvodů, tak je zaměstnavatel povinen důvody uvést.
Je také třeba zdůraznit, že mezi výpovědí dohodou a klasickou výpovědí je rozdíl. Dohoda je prostě dohoda, smlouva, ujednání mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem o ukončení pracovního poměru, zatímco výpověď je jednostranný právní akt.
Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment