V naší firmě není dlouhodobě dostatek práce a tak mi zaměstnavatel navrhuje dohodu o ukončení pracovního poměru. Když jsem se ptal na odstupné, na které mám nárok tak mi bylo sděleno, že pokud budu trvat na odstupném tak že má organizace jiné možnosti jak tuto povinnost obejít, např. doslovně, že jistě vím, že není práce takže pokud mě někdo uvidí že například nedělám, tak mohu dostat "žlutou kartu" a nakonec paragraf pro hrubé porušení kázně s patřičnými důsledky. Byla řeč i o nějaké náhradě odstupného ve formě odměny ale o její výši jsme se nebavili.
Smlouvu mám na zkrácený úvazek na 6 hodin a i přesto, že mi organizace nemůže nařídit práci přesčas, jim vyhovuji a jezdím podle potřeby na montáže s pracovní dobou přesahující 8 hodin. Tak nevím, jak mám dále postupovat. Koncem měsíce se máme sejít a dohodnout konečné řešení. Obávám se, že pokud budu trvat na zákonném odstupném, tak se budu vystavovat šikanování ze strany zaměstnavatele. Můj návrh by byl se dohodnout na tom, že výpověď z jejich strany by byla bez výpovědní lhůty a s minimálně dvěma platy, jako nějaké odstupné ve formě odměny jak mi navrhli. Poraďte jestli je to takto možné a co dělat v případě, že na to nepřistoupí. Děkuji. Albert
Komentáře vytvořeny pomocí CComment