Maximální délka pracovní doby u nerovnoměrnho rozložení

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce; Zveřejněno: 12. listopad 2010; Zobrazení: 8482

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

V naší firmě pracuji několik let na hlavní pracovní poměr. Od 01.04.2010 mi zaměstnavatel změnil pracovní dobu z původních 8,5 hodinových směn, na 12,5 hodinové směny (12:30 - 01:00 hod.), přičemž pracuji pravidelným systémem "krátký" a "dlouhý" týden. V krátkém týdnu tedy pracuji ve středu a ve čtvrtek, v ostatních dnech mám volno. V dlouhém týdnu je tomu přesně naopak. Můj dotaz tedy zní, jestli mi zaměstnavatel stanovil novou pracovní dobu a hlavně její DÉLKU ( 12,5 hodiny denně ) správně a v souladu se zákonem. Pracovní smlouva zůstala dodnes bez změn. Děkuji, Martina

Odpověď:

Vaše rozvržení pracovní doby je nerovnoměrné, můžete mít tedy maximálně 12 hod. směny (§ 83 odst. 2 zákoníku práce). Délka pracovní doby se ve Vašem případě přepočítává z období nejvýše 26 týdnů po sobě jdoucích. Z toho se pak stanoví délka pracovní doby, která nesmí činit více než 40 hod. týdně. Nad tuto dobu se jedná o práci přesčas.
Zaměstnavatel Vám tedy takto mohl pracovní dobu stanovit.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.