Směnný provoz u rodičů s malými dětmi - povinnost úpravy pracovní doby zaměstnavatelem dle Zákoníku práce - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Pracovní doba, řád, kázeň, náplň práce; Zveřejněno: 3. leden 2024; Zobrazení: 1088

1 1 1 1 1

Hodnocení 2.00 (1 hlas)

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Manželovi v práci změnili pracovní dobu na nepřetržitý provoz. Já pracuji na 3 směny. Potřebuji vědět, jaké mám možnosti, mimo ukončení pracovního poměru. Vím, že zaměstnavatel mi musí vyjít nějakým způsobem vstříc, ale nevím přesně nějak. Máme dvě malé děti, 3 a 8 let. Navštěvují školu a školku. To znamená, že na směny pracovat již nemohu. Děkuji za radu.

Odpověď:

Podle § 241 zákoníku práce platí, že zaměstnavatel je povinen přihlížet při zařazování do směn též k potřebám zaměstnankyně nebo zaměstnance pečujícího o dítě.
Požádá-li zaměstnankyně nebo zaměstnanec pečující o dítě mladší než 15 let, zaměstnavatele písemně o kratší pracovní dobu podle § 80 nebo o jinou vhodnou úpravu stanovené týdenní pracovní doby nebo kratší pracovní doby, je zaměstnavatel povinen žádosti vyhovět, nebrání-li tomu vážné provozní důvody. Nevyhoví-li zaměstnavatel žádosti, je povinen to písemně odůvodnit.
Záležet tedy bude na provozních podmínkách a dobré vůli zaměstnavatele.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.