Běžně pracuji na zkrácený úvazek 6 hod/den, máme jasně danou práci Po-Pá, volno o víkendech a svátcích, prac. doba od 7 do 15.30 (v mém případě 7-13.30). Nyní během koronavirové situace nám zaměstnavatel prakticky ze dne na den oznámil změnu, práce nám začíná už ve 4 hodiny ráno, musíme se dopravovat pouze auty (svozy), pracovní doba je od 4 do 11.50 (takže po odečtení pauzy 7 h 20 min).
A pracujeme co 2. týden abychom se vystřídali ve 2 skupinách.
1. zaměstnavatel nám to tedy oznámil ze dne na den (pouze ústně)
2. prakticky nám řekli, že sice nám to nemůžou zakázat, ale měli bychom pracovat na 200% a nejlépe bez pauzy (protože lidé na plný úvazek vlastně neodpracují 8 hodin - ale dle mého zákonná pauza je přece po 6 hod práce)
3. já se musím i přes to, že jsem zvyklá pracovat pouze 6 hod/den prostě přizpůsobit a pracovat stejně jako ostatní, ale prakticky za svůj plat (o 1/4 nižší než ostatní)
4. nyní jsem se od druhé půlky dozvěděla, že jim oznámili, že nově (s účinností od tohoto týdne) budeme muset pracovat 7 dní za sebou ve stejném rozsahu (po-ne 4-11.50). Opět žádná písemná forma.
Všichni máme minusové hodiny, ale já u svého kráceného úvazku jich mám poměrně k němu méně než lidé s plným úvazkem, protože musím odpracovat stejný počet hodin jako ostatní. Všem nám zatím zůstává náš plat podle úvazku. Mají na to právo? A musím se tomuto nařízení podřídit i já se zkráceným úvazkem? Děkuji. Šárka.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment