Obracím se na vás s dotazem ohledně pracovní doby. Pracuji v čistých prostorách - kromě klasického převlékání v šatně se ještě jednou převlékáme a přezouváme v čisté šatně před vstupem do čistých prostor s regulovaným prostředím. Zaměstnavatel nám nově nainstaloval čtečky karet (píchačky) před tyto čisté šatny a nařídil nám čipování minimálně pět minut před zahájením směny a nejdříve dvě minuty po ukončení směny, má na to právo?
Odůvodnil to jeho slovy takto: „Dle zákoníku práce pracovní doba je dobou, během které je zaměstnanec povinen vykonávat pro zaměstnavatele práci, a doba, v níž je zaměstnanec na pracovišti připraven k výkonu práce podle pokynů zaměstnavatele. Zaměstnanec je povinen být na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něho až po skončení směny. Dobu určenou pro osobní očistu, převlečení nelze považovat za výkon práce, protože zaměstnanec během ní nepracuje. “ Dle mého názoru je již toto druhotné převlékání moje pracovní náplň, bez tohoto procesu nemůžu na pracoviště. I kdyby se to však jako práce nepočítalo, není přeci možné tuto dobu na převlečení nijak nařídit a vymáhat. Pokud budu včas na svém pracovišti a pokud ho opustím s koncem směny, nemůže mi zaměstnavatel diktovat, v kolik si mohu „odpíchnout“, je to tak? Samozřejmě tyto minuty navíc nejsou proplacené a za měsíc to dělá cca 2 hodiny. Děkuji za odpověď, s pozdravem Jonáš.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment