Je možné odmítnout hmotnou odpovědnost za sklad v případě dovolené, nemoci skladnice? (dohoda o změně pracovní náplně)

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Odpovědnost za škodu (pracovní právo); Zveřejněno: 30. srpen 2019; Zobrazení: 1618

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Dostali jsme se s kolegyní do situace, kdy nás vedení firmy nutí abychom podepsali novou pracovní náplň. Změna by spočívala v tom, že bychom měly hmotnou odpovědnost za sklad (ochranné a pracovní oděvy, čistící a kancelářské potřeby), v případě nepřítomnosti skladnice (dovolená, nemoc).

Ani jedna nechceme zodpovídat za práci skladnice. Máme prosím nějaké možnosti? Pokud prý nepodepíšeme hm. odpovědnost, můžeme podat výpověď. Mohla by nám za nepodepsání hrozit výpověď, či dokonce paragraf? Děkuji za odpověď i Vaše služby. Hezký den, Helena.

Odpověď:

Pokud není pracovní náplň součástí pracovní smlouvy, může ji zaměstnavatel změnit jednostranně i bez vašeho souhlasu. V takovém případě ani Váš podpis nepotřebuje, podpisem pak stvrzujete pouze seznámení s novou náplní.
Musí však být splněna podmínka, že pracovní náplň odpovídá druhu práce, který je určen v pracovní smlouvě. Pokud odpovědnost za sklad neodpovídá Vašemu druhu práce, nemůže takto zaměstnavatel náplň práce změnit bez Vašeho souhlasu, změna by navíc musela být provedena změnou pracovní smlouvy. Nemůže Vás k podpisu ani nutit.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.