Nárok na vrácení se na stejnou pracovní pozici po mateřské dovolené

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Nezařazené dotazy pracovního práva; Zveřejněno: 21. srpen 2010; Zobrazení: 2651

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

6.9.2010 bude mít dcera 3 roky a já bych se patrně tedy 7.9.2010 chtěla vrátit na svou pracovní pozici. Během mé mateřské ale na toto místo přijali zaměstnance a to na dobu neurčitou. Zaměstnavatel ví, že pochybil a mne by zajímalo, kdo má přednostní právo na této pozici zůstat, zda já nebo druhá osoba, která měla být původně jako zástup. Jaká práva mám já osobně a jaká zaměstnavatel. Pozice se rušit nebude, tudíž může mne zaměstnavatel propustit? Velice děkuji za odpověď. Lucie

Odpověď:

V tuto chvíli máte na dané pracovní místo nárok obě, bude tedy muset jednu z Vás propustit pro nadbytečnost s tříměsíčním odstupným. Osobně se domnívám, že Vy jste byla z práce omluvena pouze kvůli mateřské, a daná osoba byla přijata sice na neurčito, ale i tak jen jako zástup. V konečném důsledku však bude záležet jen na zaměstnavateli.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.