Náš zaměstnanec přišel 10,5,2011 do práce s tím, že končí, má zaměstnání s lepším výdělkem a do práce již druhý den nepřijde. Měl připravené 2 papíry, na jednom výpověď z pracovního poměru, kde nám oznámil, že končí 10.5.2011. Když jsme mu sdělili, že nemůže takto odejít, předložil další papír "oznámení o okamžitém ukončení pracovního poměru z důvodu nesplnění pracovní smlouvy ze strany zaměstnavatele. Uvedl, že ve smlouvě měl přiznannou hrubou mzdu 130,-- Kč a dostával 120,-- Kč.
Toto není pravda, protože ve smlouvě má přiznanou hrubou mzdu do výše 130,-- Kč za hodinu (dostával 120,-- Kč). Řekli jsme mu, že se musíme poradit, aby přišel druhý den pro rozhodnutí. Do práce se nedostavil, a proto jsme mu zaslali písemnou odpověď s tím, že mu dáváme 2 měsíční výpovědní lhůtu (viz. příloha). Nevíme, zda si dopis převezme a jak postupovat v takovém případě dál. Na poště jsme podepsali požadavek, že v případě nevyzvednutí doporučeného dopisu, mu doručovatelka vhodí dopis do schránky. Je toto považováno jako doručení odpovědi, i když ji nepřevzal osobně? Do práce již nenastoupí, protože pracuje u jiné firmy.
Poraďte nám prosím, jak se v takovém případě postupuje, abychom za něj ještě neplatili další peníze na zdravotní pojištění, aniž by nám vytvářel zisk jako zaměstnanec. Děkuji, Marika
Komentáře vytvořeny pomocí CComment