Zástup za konkrétní zaměstnankyni na mateřské dovolené, ruší se smlouva, když se vrátí jiná?

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eva Janečková (prac. právo); Kategorie: Neplatné ukončení pracovního poměru; Zveřejněno: 10. duben 2024; Zobrazení: 946

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

V září roku 2022 jsem nastoupila jako zástup za mateřskou dovolenou na pozici učitelky v mateřské škole. Ve smlouvě mám přesně napsané jméno učitelky, kterou zastupuji. Smlouvu mi vždy po roce prodlužovali až doteď, kdy mi ji prodloužit nechtějí z důvodu návratu JINÉ učitelky než je psáno ve smlouvě z mateřské dovolené.

Mohu se proti tomuto rozhodnutí neprodloužit mi smlouvu nějak bránit? Pracovní smlouvu i dodatek posílám v příloze. Děkuji moc za pomoc, Miriam.

Odpověď:

Dodatek uvádí, že pracovní poměr je uzavřen na dobu určitou podobu trvání rodičovské dovolené konkrétní zaměstnankyně, nejdéle do 31.8.2024. Pracovní poměr tedy skončí buď koncem rodičovské dovolené nebo tímto datem, i kdyby rodičovská dovolená této zaměstnankyně nadále trvala. Proti tomu se nelze nijak bránit.
Pokud by chtěl zaměstnavatel pracovní poměr ukončit dříve, musel by postupovat podle § 52 zákoníku práce.
Nárok na prodloužení pracovní smlouvy tedy není a pokud byla od roku 2022 prodlužována po roce, tedy již byla prodloužena dvakrát, ani to není podle zákoníku práce možné, muselo by již dojít k uzavření smlouvy na dobu neurčitou.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.