Jsem na rodičovské dovolené RD (do konce prosince 2023, rodičovské příspěvky až do 12/24). Jsem zaměstnaná na neurčito. Syna mi nevzali do školky. Email, co jsem psala na HR: "že nemám hlídání a jak by se dívali na žádost o neplacené volno, případně, jak vidí můj návrat do práce.". Bylo mi emailem sděleno, že neplacené volno z důvodu péče o dítě můžou poskytnout, ale že je ve hře ještě zrušení pracovního místa s odstupným, protože práce už není tolik.
Mou pozici rozdělili do 2 prac. míst, 1. místo dělá paní, která má na starosti jen 1 oblast mé práce, 2. místo dělá paní, která má na starosti ještě k části mé práce své další původní odvětví. Původně druhá paní dělala pouze svou agendu, ale asi jí nabídli, zda by převzala část mé agendy. A asi jim to všem vyhovuje. Otázky:
1) Mohou mi dát z tohoto důvodu výpověď (ač s odstupným- asi 3 platy tedy)? Myšleno po RD (tuším, že během RD mi jí nemůžou dát). Mají se ozvat na začátku prosince 2023, jak se rozhodli.
2) Můžou mě nutit nastoupit do práce den po ukončení RD, i když nemám hlídání (a nedali by mi výpověď a ani já jim 2 měsíce před skončením RD)?
3) Jak nejlépe postupovat, když bych nakonec neměla zájem tam nadále pracovat (se získáním odstupného a bez nutnosti nastoupit do práce den po RD) ...na základě výše uvedených informací.
4) Nevíte, zda se lze hlásit na úřad či pracovat (jinde než na původním místě), ačkoliv budu brát rodič. příspěvky ještě do 4 let věku dítěte.
5) Mohla bych nastoupit do jiné práce (s jinou náplní) ještě pred ukončením RD?
Předem děkuji za odpovědi.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment