Jsem maminka na rodičovské dovolené a před uplynutím 3 let dcerky jsem chtěla nastoupit zpět do zaměstnání. Vzhledem k aktuální situaci na trhu firma omezuje stavy pracovníků, a proto mi oznámila, že pracovní pozice byla zrušena a navrhuje rozvázání pracovního poměru dohodou. Domnívám se však, že pozice zrušena nebyla, částečně byla zrušena má pracovní náplň, firma během mé rodičovské dovolené přijala novou zaměstnankyni a další teď „nepotřebuje“.
U firmy jsem pracovala více jak 20 let a takové jednání se mi zdá krajně neetické. S firmou jsme se zatím dohodli na čerpání neplaceného volna (pokračuji v rod. dovolené) s tím, že po jejím ukončení dojde k rozvázání pracovního poměru. Podle informací naší mzdové účetní mám i v tomto případě nárok na pracovní pozici odpovídající mé pracovní náplni. Můžete mi prosím poradit, jaké mám v takovém případě nároky, zda je toto jednání firmy v souladu s právními předpisy a zda se mohu nějak bránit? Předem moc děkuji.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment