Neoprávněná výpověď, neplatné ukončení pracovního poměru

Minulý týden ve čtvrtek (27.7.2017) jsem obdržel rozvázání pracovního poměru dohodou s tím, že pracovní poměr skončíme ihned k 31.7.2017 a dostanu 3 platy odstupného. Tuto dohodu jsem odmítl a protože mám smlouvu na dobu neurčitou a na tomto sezení mě bylo sděleno, že na mojí pozici chtějí přijmout Junior obchodníka (s nižším platem).

Minulý týden ve čtvrtek (27.7.2017) jsem obdržel rozvázání pracovního poměru dohodou s tím, že pracovní poměr skončíme ihned k 31.7.2017 a dostanu 3 platy odstupného. Tuto dohodu jsem odmítl a protože mám smlouvu na dobu neurčitou a na tomto sezení mě bylo sděleno, že na mojí pozici chtějí přijmout Junior obchodníka (s nižším platem).

Minulý týden ve čtvrtek (27.7.2017) jsem obdržel rozvázání pracovního poměru dohodou s tím, že pracovní poměr skončíme ihned k 31.7.2017 a dostanu 3 platy odstupného. Tuto dohodu jsem odmítl a protože mám smlouvu na dobu neurčitou a na tomto sezení mě bylo sděleno, že na mojí pozici chtějí přijmout Junior obchodníka (s nižším platem).

Podala jsem písemnou výpověď doporučenou poštou s doručenkou zaměstnavateli dne 27.4.2017. Výpověď jsem podala ve znění: Ve Vaši společnosti jsem zaměstnaná od...na pozici. Dávám tímto okamžitou výpověď z pracovního poměru ke dni 15.5.2017 z důvodů nezbytně nutné osobní péče o dítě ve věku do čtyř let (mateřskou již nečerpám), jméno dítěte + datum narození dítěte.

Podala jsem písemnou výpověď doporučenou poštou s doručenkou zaměstnavateli dne 27.4.2017. Výpověď jsem podala ve znění: Ve Vaši společnosti jsem zaměstnaná od...na pozici. Dávám tímto okamžitou výpověď z pracovního poměru ke dni 15.5.2017 z důvodů nezbytně nutné osobní péče o dítě ve věku do čtyř let (mateřskou již nečerpám), jméno dítěte + datum narození dítěte.

V současné době řeším soudní spor s veřejnou vysokou školou, která mě přijala na pozici akademicky pracovník – docent, po několika měsících mě jmenovala na pozici vedoucího katedry a následně odvolala z funkce vedoucího a udělila výpověď pro nadbytečnost § 73a odst. 2 ZP a následně využila § 52c) ZP překážku v zaměstnaní.

V současné době řeším soudní spor s veřejnou vysokou školou, která mě přijala na pozici akademicky pracovník – docent, po několika měsících mě jmenovala na pozici vedoucího katedry a následně odvolala z funkce vedoucího a udělila výpověď pro nadbytečnost § 73a odst. 2 ZP a následně využila § 52c) ZP překážku v zaměstnaní.

Současný zaměstnavatel mě přijal do pracovního poměru na pobočku v jiném městě a nyní po 7 měsících není spokojen s tím, že nemá nad mojí prací přímou kontrolu a zároveň nemá čas mi každý den volat a konzultovat moji pracovní náplň a její výsledky. Výslovně mi řekl, že s mojí prací není nespokojen, ale bylo by efektivnější, kdybych pracoval ve stejné kanceláři jako on.

Současný zaměstnavatel mě přijal do pracovního poměru na pobočku v jiném městě a nyní po 7 měsících není spokojen s tím, že nemá nad mojí prací přímou kontrolu a zároveň nemá čas mi každý den volat a konzultovat moji pracovní náplň a její výsledky. Výslovně mi řekl, že s mojí prací není nespokojen, ale bylo by efektivnější, kdybych pracoval ve stejné kanceláři jako on.

Současný zaměstnavatel mě přijal do pracovního poměru na pobočku v jiném městě a nyní po 7 měsících není spokojen s tím, že nemá nad mojí prací přímou kontrolu a zároveň nemá čas mi každý den volat a konzultovat moji pracovní náplň a její výsledky. Výslovně mi řekl, že s mojí prací není nespokojen, ale bylo by efektivnější, kdybych pracoval ve stejné kanceláři jako on.