Neoprávněná výpověď, neplatné ukončení pracovního poměru

Jsem na rodičovském příspěvku RP synovi je 2,5 roku. Rodičovský příspěvek RP budu pobírat do 4 let věku, tj. 27.2.2022. V práci mám smlouvu na dobu neurčitou (byla jsem tam cca 6 let před nástupem na mateřskou dovolenou). Můj dotaz: Pracovní smlouvu jsem měla na 2 provozovny.

Ke dni 31.3.2020 jsem dostala výpověď pro nadbytečnost a nyní jsem zjistila, že je špatně uvedené datum u přílohy ve výpovědi. Je tam 31.1.2020 a příloha byla vydána 31.3.2020. Tak se chci zeptat, zda je tím výpověď vůbec platná? Děkuji moc. Výpovědní lhůta mi končí teď 31.5.200. S pozdravem Sandra.

Přítel (otec mého dítěte) dostal 11.5.2020 nečekaně výpověď ze zaměstnání, kterou navíc datovali na 31.3.2020. 10. i 11. 5. ale ještě pracoval, byly to první dny po pauze - byl číšník v restauraci. Je možné dát výpověď takto zpětně? Navíc nedostali ani vyplacené peníze za předešlé měsíce, pouze část.

V srpnu 2017 jsem měla jít do důchodu. Potřebovala jsem peníze, tak jsem pracovala. Od 21.6.2019 jsem měla vážné zdravotní potíže, tak jsem na pracovní neschopnosti až do 21.6.2020. Zažádala jsem o vyřízení důchodu zpětně, moc tomu nerozumím, ale na ČSSZ mi řekli, že nemohu dát výpověď, když marodím, že mi zastaví nemocenskou.

Tchyni včera (11.05.2020) oznámila nadřízená, že pro ni nemá peníze na výplaty kvůli nízkému výdělku firmy nyní během koronaviru COVID-19 a že by s ní rozvázala pracovní poměr pokud možno dohodou. Tchyně pracuje ve firmě jako jediný zaměstnanec. Zaměstnavatelem a majitelem je zmíněná nadřízená.

Smlouva na dobu určitou končí 30.4.2020, bylo prodlouženo po domluvě dne 11.3.2020 o další rok do 04/2021, avšak 30.3.2020 jsem dostal oznámení o zrušení prodloužení z důvodu koronaviru a snížení objemu zakázek. Je nárok na odstupné? Děkuji, Viktor.

Dne 25.10.2019 jsem ukončila pracovní poměr v zaměstnání dohodou. Pracovala jsem tam přes 2 roky (2017-2019). Hned jsem se přihlásila do evidence uchazečů o zaměstnáí ÚP ČR a požádala si o dávky. Nyní jsem si našla práci s tím, že oficiálně nastoupím 1.4.2020. Společnost mi už zaplatila kurz chůvy, který jsem absolvovala 13.3.2020 a mám platný certifikát.

2.3.2020 jsem nastoupila do nové práce, podepsala prac. smlouvu na dobu určitou s 3 měsíční zkušební lhůtou. Uprostřed směny začátkem druhého týdne, 9.3. mi zavolala majitelka firmy, že údajně dodatečně vybrali vhodnější uchazečku, které dají přednost a že se tedy tímto se mnou v rámci zkušební doby rozloučí.

Pracuji 2011-2019 jako provozní elektrikář v hotelu. Pracuji pouze v ranní směně a jeden týden v měsíci držím pracovní pohotovost, tedy doma, po pracovní době. Ve všední dny od 14:30 hod. do 6:00 hod. následujícího dne a celý víkend. Na případný výjezd jsem jezdil vlastním vozem. Nyní však již žádný vůz nevlastním a proto musím jezdit autobusem.

Dostal jsem výpověď z pracovního poměru z důvodů restrukturalizace společnosti. Ve výpovědi se uvádí, že jsem se "stal pro zaměstnavatele nadbytečným a moje pracovní pozice bude zrušena." Ve skutečnosti, ale tato pozice zrušená nebude a má na ní nastoupit kolega, kterému skutečně jeho pracovní pozici zrušili.