Mateřská dovolená a nevybraná řádná dovolená v zaměstnání a převedení do jiného období

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Dovolená, placené volno; Zveřejněno: 10. březen 2010; Zobrazení: 4338

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Chtěla bych se zeptat: jsem na rodičovské dovolené, v době, když jsem pracovala (před porodem), zůstala mi ještě nějaká dovolená. Mohu si dovolenou vybrat nebo mi propadla? Kdy ji mohu vybrat? Děkuji. Hanka

Odpověď:

Platí následující:
Nemůže-li zaměstnavatel určit čerpání dovolené ani do konce příštího kalendářního roku (tedy po roku, ve ktrém vznikl nárok na dovolenou) proto, že zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou, musí určit dobu čerpání dovolené po skončení rodičovské dovolené.

Požádá-li zaměstnankyně o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na její mateřskou dovolenou, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.