Pracuji pátým rokem (2017-2022) jako zaměstnanec společnosti, u které jsem od 18.5.2021 bohužel dosud na neschopence s předpokladem konce marodování během následujících dvou měsíců Do 18.5.2021 jsem v minulém roce nečerpal žádnou dovolenou. Do konce roku 2021 vznikl nárok na dovolenou, která dle pracovní smlouvy činí za standartních podmínek řádně 4 týdny.
Pokud ale k 31.5. nebo 31.6. 2022 dojde k ukončení pracovního poměru dohodou, má zaměstnavatel celou nečerpanou dovolenou za rok 2021 z důvodu nemoci právo pokrátit o kolik dnů přesně? Loňskou dovolenou nemám zájem vybírat, dejte prosím současně vědět, zda se o proplacení loňské dovolené nutně písemně žádá nebo bude proplacena automaticky po ukončení pracovního poměru? Děkuji. Benjamín.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment