Zaměstnavatel mi v tomhle měsíci (říjen 2021) oznámil, že mi zkrátil dovolenou o 2,75 dne z důvodu součtu dní na neschopence. Při tom uvedl, že tohle nyní udělat může díky novému zákonu, který vešel v platnost v lednu 2021. Základní informace:
Nemocenská nebyla v kuse, ale 6 dní v lednu, 12 dní v březnu a 8 dní v červnu. Jedná se o 6+12+8 dní, v součtu tedy 26 pracovních dní po 8mi hodinách. Ve smlouvě mám napsáno 25dní dovolené, bez dalšího dodatku. Pracuji zde již 9 let a mám smlouvu na neurčito. Prosím o prošetření, zda má zaměstnavatel nárok takhle krátit dovolenou za nemocenskou. Jelikož je tady běžným standardem obelhat zaměstnance. Například, jsem si 9 let musel naddělávat jakoukoliv propustku k lékaři, včetně té k firemnímu lékaři, přitom jsem zjistil, že to má zaměstnavatel proplatit. Nebo například jsem musel naddělávat zmeškané 4 hodiny na firemním pohřbu. Nebo mi na výplatě několikrát chyběl 1 až 2 tisíce, a když jsem na to přišel, tak to bylo svedeno na softwarovou chybu v programu pro účetnictví, které dělá sám zaměstnavatel. Přitom jsem zodpovědný zaměstnanec a dovolím si říct, že jeden z nejlepších. Nechápu, proč by dovolenou najednou krátil až teď za nemocenskou v lednu až červnu. Přitom v srpnové výplatnici mám dovolenou ještě v pořádku a až teď v září ji mám najednou o necelé 3 dny zkrácenou. Takže bych si chtěl ověřit, zda lze takto dělat krácení dovolené.
Komentáře vytvořeny pomocí CComment