Dovolená těhotné zaměstnankyně odcházející na MD v průběhu roku - právo na celou dovolenou nebo jen poměrnou část? - Bezplatná právní poradna online zdarma pro všechny

Základní údaje: Uložil(a): JUDr. Eliška Chroumalová (prac. právo); Kategorie: Dovolená, placené volno; Zveřejněno: 14. prosinec 2018; Zobrazení: 1211

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Od 01/2018 jsem nastoupila do nového zaměstnání na pracovní smlouvu, doba neurčitá. Otěhotněla jsem a od 08/2018 odcházím na mateřskou dovolenou. Předtím bych si ale chtěla vybrat dovolenou. Mám nárok na celých 20 dní nebo jen poměrnou část? Mateřskou dovolenou budu čerpat až do 01/2019, až potom rodičovský příspěvek. Děkuji, Markéta.

Odpověď:

Před odchodem na mateřskou dovolenou máte nárok jen na poměrnou část dovolené na zotavenou. Protože je doba čerpání mateřské dovolené považováno ve smyslu § 348 zákoníku práce za výkon práce, vznikne Vám po ukončení mateřské dovolené nárok na další poměrnou část.

► Stránka obsahuje odpověď na tato témata:

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.