Neplacené volno ve výpovědní lhůtě

Základní údaje: Uložil(a): Monika Vybíralová, DiS. (správa textů); Kategorie: Dovolená, placené volno; Zveřejněno: 5. leden 2018; Zobrazení: 4033

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

9 let pracuji ve firmě, v 01/2018 chci podat výpověď, budu tedy v 2měsíční výpovědní lhůtě. 02/2018 mám zaplacenou dovolenou. Může mi ji zaměstnavatel zakázat, když nebudu mít dostatek dovolené a budu ve výpovědní lhůtě? Děkuji, Natálie.

Odpověď:

Čerpání dovolené rozvrhuje zaměstnavatel. V případě, že nebude souhlasit s čerpáním dovolené v průběhu výpovědní doby, má právo takové čerpání dovolené neschválit. Pokud nebudete mít dostatek dní dovolené, musel by Vám zaměstnavatel odsouhlasit např. neplacené volno. To však závisí zcela na vůli zaměstnavatele.

► Stránka obsahuje odpověď na tato témata:

Kdo rozhoduje o vyčerpání dovolené ve výpovědní lhůtě - zaměstnavatel nebo zaměstnanec?

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.