Povinnost zaměstnavatele uhradit náklady spojené se zrušením dovolené zaměstnanci

Základní údaje: Uložil(a): MUDr. Zbyněk Mlčoch (admin); Kategorie: Dovolená, placené volno; Zveřejněno: 21. srpen 2010; Zobrazení: 2315

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Na přelomu května a června 2010 jsem po telefonické domluvě s majitelkou penzionu v Jeseníkách zaplatila na její účet bezhotovostně 1000 Kč jako zálohu na červencový pobyt. Nic jsem nepodepisovala, vše bylo řešeno přes telefon. Dnes tedy 12. července dva dny před plánovaným odjezdem, jsem v zaměstnání zjistila, že z pracovních důvodů kvůli zakázkám nemohu odjet a telefonicky jsem daný pobyt zrušila. Majitelka penzionu mi však nechce vrátit zaplacenou zálohu. Má na takové jednání právo nebo mám požadovat peníze zpět? Předem moc děkuji za odpověď. Zdravím. Uršula

Odpověď:

Smlouva o ubytování nemusí být písemná, takže jste platně uzavřela smlouvu, kterou jste povinna dodržet. Z jejího zrušení vznikla majitelce škoda, neboť nemohla v daném termínu objednat jiné klienty, takže má jistě právo na náhradu takových nákladů, k čemuž jí slouží Vámi poskytnutá záloha. Její jednání je tedy podle zákona. Avšak zrušení Vaší dovolené zaměstnavatelem je sice také v souladu se zákonem, ale zároveň je povinen Vám určení dovolené sdělit nejméně 14 dnů předem. V případě náhlého zrušení máte tedy právo chtít po zaměstnavateli náhradu nákladů, které Vám zrušením dovolené vyplynuly. Tedy i zaplacení zálohy na ubytování.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.