Jiné

Dobrý den,

dle § 271a odst. 1 zákoníku práce Náhrada za ztrátu na výdělku po dobu pracovní neschopnosti přísluší zaměstnanci ve výši rozdílu mezi průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené pracovním úrazem nebo nemocí z povolání a plnou výší náhrady mzdy nebo platu podle § 192 nebo odměny z dohody podle § 194 a plnou výší nemocenského. Náhrada za ztrátu na výdělku podle věty první přísluší zaměstnanci do výše jeho průměrného výdělku před vznikem škody i za dobu, kdy mu podle § 192 odst. 1 části věty druhé za středníkem nepřísluší náhrada mzdy nebo platu anebo odměny z dohody.

Tedy po dobu trvání dočasné pracovní neschopnosti Vám zaměstnavatel měl povinnost doplácet rozdíl mezi Vaším průměrným výdělkem před vznikem škody způsobené pracovním úrazem a mezi plnou výši nemocenského.

Dle § 271c zákoníku práce se náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění (trvalé následky) poskytuje zaměstnanci jednorázově, a to nejméně ve výši dle nařízení vlády č. 276/2015 Sb. , které upravuje způsob určování výše náhrady v jednotlivých případech a postupy při vydávání lékařského posudku včetně jeho náležitostí ve vztahu k posuzované činnosti.

Dle nařízení vlády č. 276/2015 Sb. , se bodové ohodnocení ztížení společenského uplatnění (trvalé následky) zpravidla provádí až po roce poté, kdy došlo k poškození zdraví pracovním úrazem. V případě, že bylo již dříve ohodnoceno ztížení společenského uplatnění a poté nastalo zhoršení trvalých následků poškození zdraví, provede se nové ohodnocení ztížení společenského uplatnění.

Nebyla-li Vám náhrada za ztížené společenské uplatnění (trvalé následky) ještě vyplacena, doporučuji po roce ode dne vzniku pracovního úrazu uplatnit žádost u svého zaměstnavatele.