Exekuce a závazky vůči zaměstnavateli (ubytování, strava, manko)

Základní údaje: Kategorie: chat; Zveřejněno: 13. srpen 2018; Zobrazení: 24

1 1 1 1 1

Pomohl Vám tento článek? Pokud ano, klikněte prosíme na 5 hvězdiček. Děkujeme! :)

Dobrý den,
jakou výši mzdy musí zaměstnavatel vyplatiti zaměstnanci, který má exekuce a jak je to s dalšími srážkami ze mzdy. Např. - ubytování, strava, manko.
Pokud má zaměstnanec čistou mzdu mzdu 17000 Kč, exekuce nepřednostní je 4500 Kč, a potřebujeme mu dále srazit 600Kč ubytování, 1000 Kč stravu, 1500 Kč manko, a měl 2.000 Kč mimořádnou zálohu.
Mohu mu tyto srážky srazit, poku s ním budu mít podepsanou dohodu o srážkách ze mzdy, nebo musím dodržet "nějakou" výši vyplacené mzdy.
Děkuji za odpověď.

Odpověď:

Dobrý den, zaměstnavatel musí po sražení části čisté mzdy na exekuce vyplatit zaměstnanci vždy tzv. nezabavitelnou část mzdy. Nezabavitelnou částku, která má sloužit k zajištění základních životních potřeb, tvoří dvě složky: životní minimum jednotlivce a normativní náklady na bydlení. Pro rok 2018 činí nezabavitelná částka dlužníka minimálně 6.225,33 Kč. Na každou osobu, které je povinen dlužník poskytovat výživné, se dále uplatní ¼ z hodnoty nezabavitelné částky na osobu povinného, tj. 1.556,33 Kč. Z této nezabavitelné části mzdy je pak hrazeno vše ostatní, tj. ubytování, strava, apod. Nezáleží na tom, zda tyto částky hradí sám dlužník nebo zaměstnavatel. To by se týkalo i případné dohody s dlužníkem o srážkách ze mzdy.

Nenašli jste odpověď na Váš dotaz? Zeptejte se našich právníků za drobný poplatek 99 Kč. Odpověď obdržíte maximálně do 5 pracovních dnů. Poradit se s naším advokátem.