Jiné

Dobrý den,
vždy záleží na dohodě zaměstnance a zaměstnavatele a to nejlépe v pracovní smlouvě, aby tím byly obě smluvní strany vázány. Tedy chcete-li mít jistotu, doporučuji trvat na tom, abyste měla ustanovení o výši mzdy zakotveno v pracovní smlouvě.
Dohodla-li jste se zaměstnavatelem na výše uvedené odměně, je povinností zaměstnavatele požadovanou výši odměny dodržet bez ohledu na to jestli si s Vámi dohodl výši odměny v tzv. čisté mzdě nebo hrubé mzdě. Samozřejmě zaměstnavatel je vázán povinností odvést za zaměstnance zálohovou daň a odvody sociálního a zdravotního pojištění. V případě, že dohoda byla pouze ústní, mějte na paměti, že se těžko poté bude prokazovat a v souvislosti s tím vymáhat.